星期天及国假日加班工资怎么计算国家规定星期天加班工资是平时的多少

时间：2023-06-27人气：作者：未知

一、星期天及国假日加班工资怎么计算?

星期天的加班工资是平时工资的2倍，法定节假日的加班工资是平时工资的3倍。根据规定，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠加班工资可以申请劳动仲裁吗?

拖欠加班工资可以申请劳动仲裁，以下劳动争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司拖欠加班工资可以单方离职吗?

公司拖欠加班工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由此可见，星期天加班和法定节假日加班的加班工资是不一样的，事实上员工在星期天或者法定节假日享受到的都是带薪休假待遇，如果用人单位没有什么特殊的原因，不能强制性的安排职工加班，对于公司提出来的加班请求，原则上员工也有拒绝的权利。

标签：星期天工资劳动者

星期天及国假日加班工资怎么计算 国家规定星期天加班工资是平时的多少