时间:2023-06-10人气:作者:未知
一、员工辞退赔偿标准是怎样的?
1、员工辞退的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,由于是赔偿,所以都是支付双倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工有几种方式?
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工可以分为三种情况:
1、双方协商一致,单位辞退员工。
2、用人单位违法辞退员工。
3、单位合法辞退员工。
因此如果是员工出现了过失,那么用人单位可以辞退员工,但是需要给员工发放经济补偿金,但如果是员工没有过错,而是用人单位单方面的辞退员工,那这时候就是属于违法的辞退。必须要给员工发双倍的工资作为经济赔偿金。
1、双方协商分割按揭房。2、无法协商达成一致的,可以起诉到法院。由法官根据实际情况做出判决。按揭房在离婚时还有贷款没还清,未还清部分属于双方共同债务。因为只有一方可以取得房屋所有权,所以获得房产一方要
(0)人喜欢2023-07-01失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
(0)人喜欢2023-07-01有效期是永久的。自书遗嘱需要立遗嘱人自己亲自写,别人代写的话需要公证人。自然人在遗书中涉及死后个人财产处分的内容,确为死者真实意思的表示,有本人签名并注明了年、月、日,又无相反证据的,视为自书遗嘱。只
(0)人喜欢2023-07-011、撞到自己家人的,不赔。2、车辆未在规定时间内年检或者未通过年检出事造成的损失,不赔。3、车辆修理期间出事故造成的损失,不赔。4、新车未上牌、无临时牌或者临时牌过期期间造成的损失,不赔。5、被保险人
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