时间:2023-10-09人气:作者:佚名
一、不支付加班加点工资单位有责任吗?
安排加班不支付加班费的单位,要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位强硬的要求员工加班的话,同时不支付加班费,很明显是违法的,安排加班,不支付加班费,那么将会由劳动行政部门给他们下达一个支付加班费的通知,在约定的期限内支付加班费,如果不支付的话,那么单位的负责人将会按照金额的50%~100%标准加倍赔偿劳动者的加班费。
要求员工加班却不支付加班费显然是违法的,安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司不给工资怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
用人单位拖欠加班工资的情况,劳动者可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。
软件销售合同诉讼管辖是由合同履行地人民法院来进行管辖。当然了,根据我们国家《民事诉讼法》第23条当中明确的规定,因为合同方面所产生的一些纠纷到人民法院起诉,也可以由被告住所地人民法院管辖。
(1)人喜欢2023-10-19未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的,因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话,应当是根据劳动者所提交的证据,还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。
(1)人喜欢2023-10-19私闯民宅破坏物品的行为构成的犯罪,有非法侵入住宅罪,如果破坏物品的价值数额比较大的话,那么还有可能会涉嫌构成故意毁坏财物罪。非法侵入住宅罪的量刑标准一般是在三年以下的有期徒刑。
(1)人喜欢2023-10-19工程三方合同的诉讼时效是三年的时间,一般是从知道自己的权利或者是应当知道自己的权利受到侵犯之日开始计算。对于合同纠纷,可以选择协议处理或者是提起诉讼来处理,需要在诉讼时效以内起诉,才有可能获得胜诉。
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