辞退员工绩效工资是否发放？ 员工被辞退绩效工资应该发吗
时间：2023-12-22人气：作者：佚名
一、辞退员工绩效工资是否发放?
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。
根据《劳动法》辞退员工补偿标准：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、职员被辞退可能会获得的赔偿是什么?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们现实生活当中，大多数人对于劳动者和用人单位之间的关系并不是特别理解，我们国家法律当中关于劳动合同的权益保护已经做出了非常明确的规定，如果出现违法违规情况，需要对劳动者来进行一定的保护，比如说劳动者可以通过仲裁诉讼的方式来维权。
最新文章
发明产生与专利权申请规定是必须要具有新颖性、创造性以及实用性，才能够申请。实际上我们国家法律当中所规定的新颖性，指的是在申请日之前没有同样的发明创造，或者在国内外出版物上公开发表过。
(0)人喜欢2023-12-22
签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款，这些前提下辞职需付违约金。
(0)人喜欢2023-12-22
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，然后由仲裁委员会对此进行一定的审查。具体的申请书当中需要写清楚申请人姓名等基本的情况，以及具体的要求和事实和理由部分。
(0)人喜欢2023-12-22
专利权冻结期限是6个月。如果关于专利权申请了诉讼财产保全的话，那么一次最长的时间是不能够超过6个月的，如果在期限期满之后仍然需要对此进行保存，那么可以再次提出申请。
(0)人喜欢2023-12-22
-
发明产生与专利权申请规定是必须要具有新颖性、创造性以及实用性，才能够申请。实际上我们国家法律当中所规定的新颖性，指的是在申请日之前没有同样的发明创造，或者在国内外出版物上公开发表过。
(0)人喜欢2023-12-22 
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
(0)人喜欢2023-12-22-
签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业限制条款，这些前提下辞职需付违约金。
(0)人喜欢2023-12-22 -
孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，然后由仲裁委员会对此进行一定的审查。具体的申请书当中需要写清楚申请人姓名等基本的情况，以及具体的要求和事实和理由部分。
(0)人喜欢2023-12-22
