时间:2023-11-21人气:作者:未知
一、股东要求退股要返还股金吗?
股东要求退股不需要返还股金,股东退股的方式有:
1、将股权转让给其他股东,只要对转让价款达成一直,签订协议,办理变更手续即可完成,相对来说是最简单的方式。
2、将股权转让给本公司股东以外的第三人,一般作为外部的第三人收购股权。
3、公司回购股权。
4、请求解散公司。
二、股东有哪些应尽义务?
1、出资(按时足额出资,不得抽逃出资);
2、遵守法律、法规及公司章程;
3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益
4、不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益。
三、股东抽逃出资的立案标准是怎样的?
1、抽逃出资,给公司、股东、债权人造成直接经济损失累计数额在10万元至50万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但有以下情形之一的:
(1)致使公司资不抵债或者无法正常经营的;
(2)公司发起人、股东合谋抽逃出资的;
(3)因抽逃出资,受过行政处罚二次以上,又抽逃出资的;
(4)利用抽逃出资所得资金进行违法活动的。
四、股东抽逃出资的方式有哪些?
1、伪造虚假基础关系,公司与股东的买卖关系,公司将股东的注册资金的一部分或全部抽走。
2、通过对股东提供抵押担保而变相抽回出资。
3、将注册资金的非货币部分,如建筑物、厂房等在验资完毕后,将其中的一部分或全部抽走。
4、抽走货币出资,以其他未经审计评估且实际价值明显低于其申报价值的非货币部分补帐,以达到抽逃出资的目的。
5、控股股东利用其强势地位,强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走。
做公司股东是有一定投资风险的,对于股东来讲,不能在公司经营状况良好的时候请求分红,但是公司经营状况陷入困境的,就要求退股并且返还股金,这样做是不合理的,且股东退股要符合法定程序,如果直接抽逃出资,要承担法律责任。
关于员工工伤休假待遇的相关规定是,员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的,在此期间工资待遇是不受任何影响的,用人单位需要按月支付,工伤职工享有停工留薪待遇,停工留薪的时间一般不超过12个月,除非伤情特别严
(1)人喜欢2023-11-22劳动者再次工伤的待遇和第一次工伤待遇相同,统一由用人单位进行工伤赔偿,如果劳动者已经退休,则只能享受一次工伤赔偿,不能享有二次工伤赔偿,劳动者在工伤期间,用人单位应当正常发放工资。
(1)人喜欢2023-11-22一般来说,小孩上小学的话是不需要身份证的,只需要孩子的出生证明和父母的户口本和身份证即可,以及有的学校可能会需要小孩的预防接种手册,所以父母结婚证是在小孩上户口的时候才需要有。
(1)人喜欢2023-11-22法律制度并没有明确规定工伤待遇核算具体需要多久,在我国,工伤事故给职工造成的损害后果不同,工伤待遇也不一样,一般的工伤赔偿包括医疗费,交通食宿费,住院伙食补助费,造成残疾的,还要赔偿残疾辅助器具费,伤
(1)人喜欢2023-11-22关于员工工伤休假待遇的相关规定是,员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的,在此期间工资待遇是不受任何影响的,用人单位需要按月支付,工伤职工享有停工留薪待遇,停工留薪的时间一般不超过12个月,除非伤情特别严
(1)人喜欢2023-11-22劳动者再次工伤的待遇和第一次工伤待遇相同,统一由用人单位进行工伤赔偿,如果劳动者已经退休,则只能享受一次工伤赔偿,不能享有二次工伤赔偿,劳动者在工伤期间,用人单位应当正常发放工资。
(1)人喜欢2023-11-22一般来说,小孩上小学的话是不需要身份证的,只需要孩子的出生证明和父母的户口本和身份证即可,以及有的学校可能会需要小孩的预防接种手册,所以父母结婚证是在小孩上户口的时候才需要有。
(1)人喜欢2023-11-22法律制度并没有明确规定工伤待遇核算具体需要多久,在我国,工伤事故给职工造成的损害后果不同,工伤待遇也不一样,一般的工伤赔偿包括医疗费,交通食宿费,住院伙食补助费,造成残疾的,还要赔偿残疾辅助器具费,伤
(1)人喜欢2023-11-22