时间:2024-05-09人气:作者:未知
一、法律规定存在打架赔偿划分责任吗?
存在打架赔偿划分责任。打架民事赔偿责任划分依据是其造成的损害,有三种情况:
一是只有一方有人身或财产损失;
二是双方都有人身或财产损失;
三是打架造成了第三人的人身或财产损失。
对一、二两种情况,一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然,这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等,准的过错大,谁赔偿的数额就多。对第三者的损失,如果打架只有一方的过错,只由该方赔偿;如双方都有过错,应承担连带赔偿责任,即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失,至于其双方内部又怎样负担,根据其过错程度决定,与受害人无关。当然,赔偿了第三人损失的一方,有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。
二、打架斗殴的处罚规定是什么
“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人的”
如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
对第三者的损失,如果打架只有一方的过错,只由该方赔偿;如双方都有过错,应承担连带赔偿责任,即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失,至于其双方内部又怎样负担,根据其过错程度决定,与受害人无关。当然,赔偿了第三人损失的一方,有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。
在我们的日常生活当中存在打架斗殴这样的一种现象是违反我们国家法律规定的,首先是属于一种扰乱社会秩序的行为,所以按照我们国家《治安管理法》对此进行惩罚,如果造成对方受到伤害的话,那么还需要对于损失进行赔偿,这实际上就属于一种民事赔偿。
打架鼻子构成轻伤赔偿标准是需要根据对方的实际损失来进行赔偿,比如说包括有医疗费用,误工费,用护理费用,交通费用和必要的营养费用。当然了,如果因为伤害导致他人残疾的情况之下,那么需要支付的项目包括伤残赔
(0)人喜欢2024-05-09退休职工工伤复发待遇支付规定是需要重新再进行工伤劳动能力的鉴定,然后进行赔偿。比如说进行鉴定确实是构成伤残等级的情况之下,那么是需要支付一次性伤残补助金的,如果是一级伤残的话是按照27个月,本人工资来
(0)人喜欢2024-05-09职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。实际上员工如果怀孕的期间的话,是有规定的产假的在产假这段时间内工资是需要照常发放的,当然了,如果说超过这个厂家是存在请病假这种情况的话,那么工资的发放就
(0)人喜欢2024-05-091、离婚协议书不是双方签字就生效,而是必须到民政局办理离婚登记才生效,只要没有办理离婚登记手续,当事人是可以对离婚协议的内容反悔的。2、离婚协议书的内容当然是不能够违反法律的规定。
(0)人喜欢2024-05-09打架赔偿划分责任,需要根据不同情况来做出不同的赔偿,比如说双方当事人有人身或者是财产损失的话,那么是各自赔偿对方的损失。当然了,如果其中一方存在着人身方面损失,另外一方是需要对医疗费用还有其他方面的费
(0)人喜欢2024-05-09打架鼻子构成轻伤赔偿标准是需要根据对方的实际损失来进行赔偿,比如说包括有医疗费用,误工费,用护理费用,交通费用和必要的营养费用。当然了,如果因为伤害导致他人残疾的情况之下,那么需要支付的项目包括伤残赔
(0)人喜欢2024-05-09退休职工工伤复发待遇支付规定是需要重新再进行工伤劳动能力的鉴定,然后进行赔偿。比如说进行鉴定确实是构成伤残等级的情况之下,那么是需要支付一次性伤残补助金的,如果是一级伤残的话是按照27个月,本人工资来
(0)人喜欢2024-05-09职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。实际上员工如果怀孕的期间的话,是有规定的产假的在产假这段时间内工资是需要照常发放的,当然了,如果说超过这个厂家是存在请病假这种情况的话,那么工资的发放就
(0)人喜欢2024-05-09