时间:2023-06-09人气:作者:佚名
一、法律规定公休扣绩效工资吗?
法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说:没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
二、休年假要满足哪些条件?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
目前我们国家对于劳动者的保护的力度是非常大的。比如说劳动者如果是在公休假期间,那么是属于带薪休假的情况。所以按照感觉当中的规定,如果是属于休假期间,那么享受的是原来的工作期间相同的工资的收入。所以一旦存在着扣工资,这种情况是属于违法行为。
1、双方协商分割按揭房。2、无法协商达成一致的,可以起诉到法院。由法官根据实际情况做出判决。按揭房在离婚时还有贷款没还清,未还清部分属于双方共同债务。因为只有一方可以取得房屋所有权,所以获得房产一方要
(0)人喜欢2023-07-01失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
(0)人喜欢2023-07-01有效期是永久的。自书遗嘱需要立遗嘱人自己亲自写,别人代写的话需要公证人。自然人在遗书中涉及死后个人财产处分的内容,确为死者真实意思的表示,有本人签名并注明了年、月、日,又无相反证据的,视为自书遗嘱。只
(0)人喜欢2023-07-011、撞到自己家人的,不赔。2、车辆未在规定时间内年检或者未通过年检出事造成的损失,不赔。3、车辆修理期间出事故造成的损失,不赔。4、新车未上牌、无临时牌或者临时牌过期期间造成的损失,不赔。5、被保险人
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