时间:2023-03-01人气:作者:未知
一、劳动合同违约赔偿法律规定是什么
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同违约违约责任有哪些
1、用人单位的违约责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位和劳动者在建立劳动关系以后是需要签订劳动合同的,如果一方有违约的情况下,那么是可以解除劳动合同的,如果是用人单位违约,那么是需要支付一定的补偿,而劳动者违约也是需要进行相应的赔偿的,具体赔偿多少需要根据实际情况来进行判断。
是会被起诉的,一般只要逾期三个月以上就会面临被起诉的风险,在本人收到起诉书时就一定要及时的想办法还清借款,可以借钱还款也可以利用与银行协商的方式处理,这样才能保障到自己的利益不受损失。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡的利息会按日利率的万分之五来计算,而对于违约金是会按最低还款额未还部分的百分之五来进行计算,只要在规定的时间未还清的,那么这些都会由债务人来承担,只有还清之后才会终止。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡还不上可以向银行申请最低还款额,也可以利用分期付款或延长账单日期的方式处理;如果不予理会,那么就会承担高额利息,自己的征信也会受损,对以后的生活和工作会受到影响。
(0)人喜欢2023-03-09需要持卡人主动打电话给银行协商,说明自己逾期的情况,并拿出一个还款的态度,这样就可以重新制定一个还款方式;可以向银行申请分期付款,也可以利用最低还款额的功能来进行解决。
(0)人喜欢2023-03-09是会被起诉的,一般只要逾期三个月以上就会面临被起诉的风险,在本人收到起诉书时就一定要及时的想办法还清借款,可以借钱还款也可以利用与银行协商的方式处理,这样才能保障到自己的利益不受损失。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡的利息会按日利率的万分之五来计算,而对于违约金是会按最低还款额未还部分的百分之五来进行计算,只要在规定的时间未还清的,那么这些都会由债务人来承担,只有还清之后才会终止。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡还不上可以向银行申请最低还款额,也可以利用分期付款或延长账单日期的方式处理;如果不予理会,那么就会承担高额利息,自己的征信也会受损,对以后的生活和工作会受到影响。
(0)人喜欢2023-03-09需要持卡人主动打电话给银行协商,说明自己逾期的情况,并拿出一个还款的态度,这样就可以重新制定一个还款方式;可以向银行申请分期付款,也可以利用最低还款额的功能来进行解决。
(0)人喜欢2023-03-09