时间:2023-07-14人气:作者:佚名
一、计算加班加点工资基数标准是什么?
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、支付加班加点工资的标准是什么?
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
支付加班加点工资的标准是:
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
目前对于一个用人单位来说,如果工作确实非常的繁忙,需要安排劳动者加班的话,是可以和劳动者进行协商,劳动者也同意的状况之下,延长加班的时间,是需要根据我们国家相关法律当中的规定支付劳动者加班工资待遇的。至于具体的标准,应当根据实际情况来做出不同的判断。
被告人犯脱逃罪将会按照5年以下的有期徒刑或者是拘役来进行处罚。根据我国《刑法》,第316条第1款当中明确的规定,依法被关押的犯罪分子犯罪嫌疑人或者是被告人,如果脱逃的情况之下,就按照上述的标准来进行处
(0)人喜欢2023-08-28离婚了信用卡债务算不算夫妻共有的,应当根据不同情况来判断,如果说是属于夫妻共同所签订的债务的话,应当是属于共同的债务,需要共同承担。如果说是个人所申请的信用卡,并且用于个人支出,没有用于家庭支出的话,
(0)人喜欢2023-08-28股东结算书协议必须要注意出资的具体比例,还有所有股东对股份的持有比例以及这个股份的具体分红时间和分红方法,最重要的就是一个股东的退出机制。因为合伙企业它并不是永久的,所以要特别注意怎样退出股东大会。
(0)人喜欢2023-08-28赠与人不可以推翻赠予遗嘱。这主要指的就是一般情况,如果说存在着一些特殊的状况的话,那么也是可以推翻的,比如需要判断一下遗嘱是否符合法律所规定的各种构成要件,还有就是看遗嘱是否是属于当事人,真实意思表示
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(0)人喜欢2023-08-28