时间:2023-09-25人气:作者:佚名
一、拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久?
劳动关系存续期间被拖欠加班工资绩效奖的,申请仲裁不受限制。但劳动关系终止的,申请仲裁的时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、被拖欠加班工资绩效奖可以单方离职吗?
被拖欠加班工资绩效奖的,员工可以单方离职。根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
加班工资和绩效奖的计算依据是不一样的,绩效奖是绩效工资,绩效工资的计算方式由用人单位自行决定,但是加班工资的计算依据是法律制度统一规定的,加班工资和绩效奖都属于员工合法的工资收入,用人单位无正当理由拖欠加班工资或绩效奖是违法的。
软件销售合同诉讼管辖是由合同履行地人民法院来进行管辖。当然了,根据我们国家《民事诉讼法》第23条当中明确的规定,因为合同方面所产生的一些纠纷到人民法院起诉,也可以由被告住所地人民法院管辖。
(1)人喜欢2023-10-19未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的,因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话,应当是根据劳动者所提交的证据,还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。
(1)人喜欢2023-10-19私闯民宅破坏物品的行为构成的犯罪,有非法侵入住宅罪,如果破坏物品的价值数额比较大的话,那么还有可能会涉嫌构成故意毁坏财物罪。非法侵入住宅罪的量刑标准一般是在三年以下的有期徒刑。
(1)人喜欢2023-10-19工程三方合同的诉讼时效是三年的时间,一般是从知道自己的权利或者是应当知道自己的权利受到侵犯之日开始计算。对于合同纠纷,可以选择协议处理或者是提起诉讼来处理,需要在诉讼时效以内起诉,才有可能获得胜诉。
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