时间:2023-11-20人气:作者:佚名
一、拒不执行判决裁定罪包括仲裁裁决吗?
包括,拒不执行判决裁定罪构成要件为该决定必须是由人民法院所做出的,并且裁决的内容必须要具备法律效用力。除此之外,拒不执行判决裁定罪的要件有些时候还需要从客观要件方面的客观表现来进行考虑。
(一)拒不执行判决、裁定罪的客体要件
拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动。人民法院是代表国家行使审判权的唯一机关,它对各类案件制作的判决和裁定,是代表国家行使审判权的具体形式。判决和裁定一经生效,就具有法律强制力,有关当事人以及负有执行责任的机关、单位,都必须坚持执行。即使有不同意见,也只能按照法律的有关规定,进行申诉,而不允许抗拒执行。维护这种生效的判决、裁定的权威,就是维护法律和法制的权威,就是维护司法机关的正常活动。
拒不执行判决、裁定罪拒不执行的对象,是人民法院依法作出的,具有执行内容并已经发生法律效力的判决和裁定。这里包括两层含义:
(1)是人民法院作出的判决和裁定。判决是人民法院经过审理就案件的实体问题所作的决定;裁定是人民法院在诉讼或判决执行过程中,对诉讼程序和部分实体问题所作的决定。作为拒不执行判决、裁定罪对象的判决与裁定,包括人民法院对刑事案件、民事案件、行政案件、经济案件等各类案件所作的判决和裁定。但从审判实践看,主要是拒不执行民事案件、经济案件、行政案件的判决和裁定;至于刑事案件的判决和裁定,很少有可能拒不执行。
(2)是具有执行内容已经发生法律效力的判决和裁定。所谓生效的判决和裁定,包括已经超过法定上诉、抗诉期限而没有上诉、抗诉的判决和裁定以及终审作出的判决和裁定等。至于没有生效的判决和裁定,因为尚不具备依法执行的条件,自然不会发生拒不执行的问题。
经人民法院主持达成的调解协议书生效后,能否成为拒不执行判决、裁定罪的对象,按照我国民事诉讼法的规定,这种调解书送达当事人后,即具有与生效判决、裁定同等的效力,由人民法院负责执行。因而从立法精神和司法实践需要上来考虑,这种生效调解书也能成为拒不执行判决、裁定罪的对象,拒不执行刑事自诉案件、民事案件、经济案件等诉讼中由法院主持达成并已生效的调解书的,也可以以拒不执行判决、裁定罪论处。
(二)拒不执行判决、裁定罪的客观要件
拒不执行判决、裁定罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定,情节严重的行为。
拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动。判决和裁定一经生效,就具有法律强制力,有关当事人以及负有执行责任的机关、单位,都必须坚持执行。即使有不同意见,也只能按照法律的有关规定,进行申诉,而不允许抗拒执行。
关于员工工伤休假待遇的相关规定是,员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的,在此期间工资待遇是不受任何影响的,用人单位需要按月支付,工伤职工享有停工留薪待遇,停工留薪的时间一般不超过12个月,除非伤情特别严
(1)人喜欢2023-11-22劳动者再次工伤的待遇和第一次工伤待遇相同,统一由用人单位进行工伤赔偿,如果劳动者已经退休,则只能享受一次工伤赔偿,不能享有二次工伤赔偿,劳动者在工伤期间,用人单位应当正常发放工资。
(1)人喜欢2023-11-22一般来说,小孩上小学的话是不需要身份证的,只需要孩子的出生证明和父母的户口本和身份证即可,以及有的学校可能会需要小孩的预防接种手册,所以父母结婚证是在小孩上户口的时候才需要有。
(1)人喜欢2023-11-22法律制度并没有明确规定工伤待遇核算具体需要多久,在我国,工伤事故给职工造成的损害后果不同,工伤待遇也不一样,一般的工伤赔偿包括医疗费,交通食宿费,住院伙食补助费,造成残疾的,还要赔偿残疾辅助器具费,伤
(1)人喜欢2023-11-22关于员工工伤休假待遇的相关规定是,员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的,在此期间工资待遇是不受任何影响的,用人单位需要按月支付,工伤职工享有停工留薪待遇,停工留薪的时间一般不超过12个月,除非伤情特别严
(1)人喜欢2023-11-22劳动者再次工伤的待遇和第一次工伤待遇相同,统一由用人单位进行工伤赔偿,如果劳动者已经退休,则只能享受一次工伤赔偿,不能享有二次工伤赔偿,劳动者在工伤期间,用人单位应当正常发放工资。
(1)人喜欢2023-11-22一般来说,小孩上小学的话是不需要身份证的,只需要孩子的出生证明和父母的户口本和身份证即可,以及有的学校可能会需要小孩的预防接种手册,所以父母结婚证是在小孩上户口的时候才需要有。
(1)人喜欢2023-11-22法律制度并没有明确规定工伤待遇核算具体需要多久,在我国,工伤事故给职工造成的损害后果不同,工伤待遇也不一样,一般的工伤赔偿包括医疗费,交通食宿费,住院伙食补助费,造成残疾的,还要赔偿残疾辅助器具费,伤
(1)人喜欢2023-11-22