员工被批捕停发薪酬依据是什么(员工被批捕停发薪酬依据是什么法律规定)

时间:2024-06-28人气:作者:佚名

员工被批捕停发薪酬依据是什么(员工被批捕停发薪酬依据是什么法律规定)

公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。

劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币方式支付给劳动者的劳动报酬,应当按劳动合同约定的日期支付,每月只是支付一次。工资被停发,应该拿到的工资没有拿到,劳动者的权利已经被侵害,对具有民事行为能力人,至少可以是应当知道。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定,公安机关应当立即执行,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当同时通知公安机关。

如果被批准逮捕之后,工资是可以停发的。国家的相关法律做出了明确的规定。同时,作为我国的公民,我们应该以法律为底线,规范自己的行为,不得作出违法的行为,不得作出对社会产生严重危害的行为。对于用人单位来说,在得知员工被批准逮捕之后,也可以停发工资。

标签: 劳动关系  薪酬  的是  
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