时间:2023-12-29人气:作者:未知
一、职员疑似骨折算不算工伤?
1、职员疑似骨折可能算、也有可能不算工伤。具体是否是工伤,需要经过认定后确定。
公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
二、可以被认定受了工伤的情形有哪些?
1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
相关法律对被认定为工伤、或者会被视同工伤的情形作出了明确的规定。职员受伤后,可以结合这些法律的规定,判断自己的伤情是否属于工伤。若判断后,有足够多的证据证明自己受的是工伤的,则可以向单位所在地的相关部门提出工伤鉴定。
在日常的工作和生活中,都不能向国家工作人员、企事业单位的工作人员行贿,否则要承担相应的法律责任,有行贿的行为,可以构成行贿罪,要判5年以下有期徒刑,5~10年有期徒刑。
(0)人喜欢2023-12-29存在侵犯外观设计专利的行为,可以双方协商解决,如果协商不成,专利权人可以向专利管理部门投诉侵权行为,也可以向人民法院起诉,要求侵权人停止侵害,消除影响,赔偿损失。
(0)人喜欢2023-12-29劳动者在中秋节,端午节,劳动节进行加班时,可以获得三倍的加班工资,在国庆节和春节加班时,前三天可以获得三倍的工资,其余的时间可以获得两倍的工资,员工在工作日进行加班,可以获得1.5倍的工资。
(0)人喜欢2023-12-29在行政机关没有按期申请强制执行的情况下,如果逾期申请,法院当然不会再受理,根据《行政强制法》规定,如果行政相对人未申请行政复议,也不提起行政诉讼,但也不履行行政决定的,申请强制执行的时间是履行期限届满
(0)人喜欢2023-12-29在日常的工作和生活中,都不能向国家工作人员、企事业单位的工作人员行贿,否则要承担相应的法律责任,有行贿的行为,可以构成行贿罪,要判5年以下有期徒刑,5~10年有期徒刑。
(0)人喜欢2023-12-29职员疑似骨折可能算、也有可能不算工伤。具体是否属于工伤,与是在何处、因为什么原因骨折等有关。若是骨折的职员怀疑自己的伤情是工伤,可以带着自己到医院治疗后获得的病历等材料,向相关机构提出工伤认定请求。
(0)人喜欢2023-12-29存在侵犯外观设计专利的行为,可以双方协商解决,如果协商不成,专利权人可以向专利管理部门投诉侵权行为,也可以向人民法院起诉,要求侵权人停止侵害,消除影响,赔偿损失。
(0)人喜欢2023-12-29劳动者在中秋节,端午节,劳动节进行加班时,可以获得三倍的加班工资,在国庆节和春节加班时,前三天可以获得三倍的工资,其余的时间可以获得两倍的工资,员工在工作日进行加班,可以获得1.5倍的工资。
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