时间:2023-03-01人气:作者:佚名
一、劳动者的病假工资能低于底薪吗?
病假工资可以低于最低工资标准。
劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。
患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。
病假工资不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。
根据相关法律法规的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资应该如何计算?
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,病假工资能低于最低工资标准。而单位支付员工病假工资,往往是根据该员工在单位的实际工作年限来确定的。工作时间越久,那么单位需要支付给病假员工的病假工资就越高,此时我们是要及时的注意相关的法律法规的规定的。
是会被起诉的,一般只要逾期三个月以上就会面临被起诉的风险,在本人收到起诉书时就一定要及时的想办法还清借款,可以借钱还款也可以利用与银行协商的方式处理,这样才能保障到自己的利益不受损失。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡的利息会按日利率的万分之五来计算,而对于违约金是会按最低还款额未还部分的百分之五来进行计算,只要在规定的时间未还清的,那么这些都会由债务人来承担,只有还清之后才会终止。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡还不上可以向银行申请最低还款额,也可以利用分期付款或延长账单日期的方式处理;如果不予理会,那么就会承担高额利息,自己的征信也会受损,对以后的生活和工作会受到影响。
(0)人喜欢2023-03-09需要持卡人主动打电话给银行协商,说明自己逾期的情况,并拿出一个还款的态度,这样就可以重新制定一个还款方式;可以向银行申请分期付款,也可以利用最低还款额的功能来进行解决。
(0)人喜欢2023-03-09是会被起诉的,一般只要逾期三个月以上就会面临被起诉的风险,在本人收到起诉书时就一定要及时的想办法还清借款,可以借钱还款也可以利用与银行协商的方式处理,这样才能保障到自己的利益不受损失。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡的利息会按日利率的万分之五来计算,而对于违约金是会按最低还款额未还部分的百分之五来进行计算,只要在规定的时间未还清的,那么这些都会由债务人来承担,只有还清之后才会终止。
(0)人喜欢2023-03-09信用卡还不上可以向银行申请最低还款额,也可以利用分期付款或延长账单日期的方式处理;如果不予理会,那么就会承担高额利息,自己的征信也会受损,对以后的生活和工作会受到影响。
(0)人喜欢2023-03-09需要持卡人主动打电话给银行协商,说明自己逾期的情况,并拿出一个还款的态度,这样就可以重新制定一个还款方式;可以向银行申请分期付款,也可以利用最低还款额的功能来进行解决。
(0)人喜欢2023-03-09