时间:2024-07-01人气:作者:佚名
一、劳动合同上写着工资包含加班费合法吗?
劳动合同不可以约定工资包含加班费,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。
用人单位延长工作时间,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、加班工资算什么?
加班费算工资。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班工资费在发工资时会一起发放到劳动者的工资卡中,具体单位应该有明细,劳动者有相应的知情权,可以向单位索要工资明细。加班工资和基本工资是不一样的,不能放在基本工资中。工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴以及其他工资。
城中村是特殊的,不能一味的用农村和城市单独区分,因为随着城市化的不断推进,很多城中村已被纳入了城市规划区。对于城中村拆迁补偿按照国有土地房屋补偿标准进行。
(0)人喜欢2024-07-01不可以。被征收人被迫使搬迁时,被征收人要做的,一是要冷静应对,不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序,进行有针对性的反驳、制衡,因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的,一击即溃。
(0)人喜欢2024-07-01未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定,不适用于一般仲裁时效的规定,在劳动关系存续期间,劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,可以主张所有
(0)人喜欢2024-07-01一、拍出房屋的全景照片。二、录像摄制房屋的内部结构和位置。三、房子被非法强拆时的照片和拍摄。这是要证明非法强拆最为重要的环节。
(0)人喜欢2024-07-01不可以。被征收人被迫使搬迁时,被征收人要做的,一是要冷静应对,不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序,进行有针对性的反驳、制衡,因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的,一击即溃。
(0)人喜欢2024-07-01劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的,劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违
(0)人喜欢2024-07-01未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定,不适用于一般仲裁时效的规定,在劳动关系存续期间,劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,可以主张所有
(0)人喜欢2024-07-01一、拍出房屋的全景照片。二、录像摄制房屋的内部结构和位置。三、房子被非法强拆时的照片和拍摄。这是要证明非法强拆最为重要的环节。
(0)人喜欢2024-07-01