时间:2024-01-05人气:作者:未知
一、如何辞退有抑郁症的员工?
在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;
法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工得抑郁症可以请假多久
员工可以请病假的时间按病情确定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。
单位要辞退有抑郁症的员工也是按照辞退正常员工的流程走,需要提前一个月通知员工本人,然后双方协商没有问题就可以解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得抑郁症的员工不辞退的也可以调整其工作岗位。
合伙合同纠纷期间有违约赔偿、违法合同上明确约定双方的权利和义务以及违约责任的,需要作出的赔偿等。如果合伙合同出现纠纷,首先协商处理,协商解决不了看合伙协议的约定,也可以考虑通过诉讼途径解决。
(0)人喜欢2024-01-18一、同步周边房屋的市场价格,不走政策价。被拆迁人估算自己房屋的价格起点应以周边的市场价作标准。二、明确房屋征收公告的具体时间,规避时间差上的房价涨幅。三、把握10日期限,及时提出评估报告异议。对评估确
(0)人喜欢2024-01-18没有结婚证没有准生证是不能给孩子上户口的,在给孩子申报户籍时就需要带上医学的出生证明,还有父母的户口本,结婚证到父母任何一方的户口所在地进行办理户口登记,这样才能算是合理的。
(0)人喜欢2024-01-18就实体层面而言,合法与否必须通过申请政府信息公开来加以判断。就程序层面而言,则要看征收方是否依法依规对相关步骤进行了的履行。换言之,仅凭某种或某些现象、点,是不能判断项目究竟是否合法的。
(0)人喜欢2024-01-18合伙合同纠纷期间有违约赔偿、违法合同上明确约定双方的权利和义务以及违约责任的,需要作出的赔偿等。如果合伙合同出现纠纷,首先协商处理,协商解决不了看合伙协议的约定,也可以考虑通过诉讼途径解决。
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(0)人喜欢2024-01-18就实体层面而言,合法与否必须通过申请政府信息公开来加以判断。就程序层面而言,则要看征收方是否依法依规对相关步骤进行了的履行。换言之,仅凭某种或某些现象、点,是不能判断项目究竟是否合法的。
(0)人喜欢2024-01-18