保密协议哪些是不合法的(保密协议怎么样才是合法的)

时间:2023-06-06人气:作者:未知

保密协议哪些是不合法的(保密协议怎么样才是合法的)

一、保密协议哪些是不合法的?

1、协议当事人不具备民事行为能力;

2、协议存在恶意串通,损害他人合法权益;

3、协议违反法律法规额强制性规定或者公序良俗;

4、协议意思表示虚假。

二、保密协议满足哪些条件才有效?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、保密协议应明确哪些基本内容?

(一)明确保密信息范围。

用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

(二)明确保密主体。

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

(三)约定保密期限。

保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

(四)明确双方的权利、义务。

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

(五)确定纠纷管辖机构。

只有符合法律规定的保密协议才受法律保护,除了在保密岗位和技术岗位工作的这些劳动者之外,并非所有的劳动者必须和公司签订保密协议,而签了保密协议的这部分职工,只要保密协议符合法律规定,违反保密协议是需要承担违约责任的。

标签: 协议  劳动者  不合法  
展开全部内容
相关文章
本类推荐
热门话题