时间:2022-09-20人气:作者:佚名
日前,泰州市应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组企业防控组发出《致全市广大企业家的一封信》,倡议广大企业家鼓励外地员工留泰过年,做到以岗留人、以薪留人,采取发放“留岗红包”、给予适当补助等关心关爱留泰过节员工,让留泰过节员工感受暖意浓浓。全文具体如下:
全市广大企业家:
时光荏苒、辞旧迎新,我们告别了极不平凡的2020年。在那共克时艰的日子里,全市企业有率先复工复产的豪迈,有力保防疫物资生产的担当,有患难与共、守望相助的感动,用拼搏与汗水砺炼初心、奋勇前行,推动疫情防控和经济社会发展“双胜利”更加稳固。企业是城市发展的基本单元,企业稳则泰州稳,企业好则泰州好,企业健康则泰州健康!春天的脚步越来越近,但当前国外疫情蔓延加剧,国内本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,疫情防控形势严峻复杂。随着春节临近,全国将迎来人流、物流高峰,疫情防控面临重大考验。没有什么比人民群众健康安全更重要,为防止疫情反复,我们倡议广大企业家鼓励外地员工留在泰州欢度温馨祥和的春节。
一、是留泰过年不出行。
今年春节不回家,都把平安捎回家。企业家应尽最大可能鼓励引导外地员工留在泰州过春节,非必要不出行、非必要不离泰,特别是不去中高风险地区。鼓励引导员工使用视频拜年、网络问候等方式,向家人亲友送去新春祝福;利用春节假期,尽情欣赏“幸福水天堂”的历史韵味、自然风光和风土人情。要提醒员工确有特殊原因需出行,必须向企业或所属社区报备,提前了解目的地疫情形势和防控政策,了解当地近期是否有病例或疫情发生,合理安排行程,做好健康防护,返程后严格遵守疫情防控各项规定。
二、是弹性休假不扎堆。
团聚会有时,平安才是福。企业家应结合订单情况和生产需要,统筹科学安排春节假期、节日生产、节后复工,制定员工错峰休假和调休计划,以岗留人、以薪留人,鼓励引导员工弹性休假、灵活休假。企业负责人、中高层管理人员应带头留在泰州过春节。要提醒员工少参加聚集活动,少去人员密集场所,不扎堆、不聚集,尽可能降低疫情传播风险。
三、是春节有爱不孤单。
隔绝疫情,不隔真情!企业家应以人为本,采取发放“留岗红包”、给予适当补助、改善就餐条件、安排文体活动等措施,组织形式多样的“送温暖”活动,关心关爱留泰过节员工;应积极配合当地政府、工会等开展“送温暖、送演出”系列活动,用心用爱为员工生活提供更便利、更周到的服务,让留泰过节员工感受暖意浓浓。若在春节期间安排员工加班生产,须切实维护员工合法权益,按照规定支付加班工资或安排补休。
四、是疫情防控不放松。
平安健康,是给予员工的最好礼物,也是员工家人的最大期盼!企业家要落地落实疫情防控主体责任,专人负责春节期间疫情监测、排查、预警等工作,建立完善员工健康档案,储备口罩、消毒液、测温设备等防控物资,强化生产区、生活区环境卫生管理。要通过广播、告示、电子显示屏、企业公众号等途径,加大科学防疫知识的宣传培训,督促引导员工加强个人防护和自我监测,养成戴口罩、勤洗手、多通风、“一米线”等生活习惯,尽量采取线上支付、无接触式配送,使用公筷公勺,接触冷冻食品等佩戴手套。若员工出现发热、咳嗽等症状,须及时就近送至发热门诊排查诊疗,并要求员工主动告知近14天的活动轨迹与接触史。寒冬尽头,春暖将至。为了更久远、更踏实的团聚,让我们万众一心、齐心协力构筑群防群控的坚强防线,确保战胜寒冬疫情,迎来春暖花开!我们坚信,春暖花开的团圆更幸福!值此新春佳节来临之际,衷心祝愿全市企业蒸蒸日上、兴旺发达、再创佳绩!祝愿各位企业家和广大员工朋友们新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!
1、员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳,这在相关法律上有明确的规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月,用人单位不需要再缴纳相关社保,劳动者可以
(0)人喜欢2023-03-101、离职了,可以申请原单位继续帮你交,不过需要征得原公司同意,这种情况一般是不会成功的。 2、自己去寻找挂靠公司,保证自己能不断缴; 3、寻找第三方代缴公司,让他们帮忙缴费,注意后期自己去社保官网登陆账号查询确认,从
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(1)人喜欢2023-03-101、如果是房产证没有办理下来,可到街道办事处或居委会开具证明,证明房产产权的归属,然后携带相关的资料到工商局申请办理营业执照。如果是因为违建等而无法办理房产证的商铺,是不能办理营业执照的。2、《个体工商户条例》第八条规定
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