时间:2023-12-14人气:作者:未知
(原标题:东方甄选内讧一事再度发酵!董宇辉改掉售货员签名 IP显示陕西)
12月14日消息,东方甄选内讧一事再度发酵,相关话题登上微博热搜榜第一。
“东方甄选内讧”词条冲上热搜 图为微博页面截图
有媒体发现,董宇辉社交媒体主页被发现已将签名更改。此前,董宇辉个人签名为“曾经是老师,现在是售货员”。而现在改成“勿意,勿必,勿固,勿我”。
值得注意的是,董宇辉IP地址显示目前在陕西省。
董宇辉社交媒体主页被发现已将签名更改
近日,东方甄选抖音账号运营者“手撕”旗下主播一哥董宇辉事件,一度登上热搜,并逐渐演变为董宇辉粉丝和公司员工之间的“唇枪舌剑”。
这一事件直接冲击了东方甄选当天的直播业绩。12月11日,东方甄选直播间观看人次只有818万,而此前三天这一数据在1210万-1691万。
东方甄选CEO孙东旭在12月12日晚直播间中,正式回应近期“小作文”事件。核心如下:
1、批评小编团队,工作带有情绪,沟通方式不恰当;
2、宇辉情绪受到影响,因此10日临时决定不进行直播;
3、待遇上没有亏欠,董宇辉年薪不止网传的几千万,这只是收入的一部分,公司一直在用实际行动表达对他的高度认可。
4、向公司客户表达歉意,但坚决向饭圈行为说不,希望部分粉丝保持冷静。
董宇辉也发布长文回应了“小作文”一事,他表示,对于省级专场的“小作文”文案,有一部分是他亲自写的,如西安场、内蒙古场。
董宇辉发长文回应“小作文”事件 图源:董宇辉抖音
还有一部分是他给小编提供思路和建议,小编录音后创作并经过双方讨论修改最终完成。
同时,也有小编按照自己的想法创作,如果董宇辉感觉满意,会极少改动或不改动。如吉林这次,小编写的和我们一开始提的思路不同,但很好,所以基本没改动。
13日,东方甄选(HK01797)股价下跌12.69%,报收27.2港元,总市值276.08亿。
来源:快科技整理综合
延伸阅读
受"小作文"事件影响 东方甄选4天掉粉近10万股价大跌
近日,东方甄选"小作文"事件持续发酵.......
短短几天,东方甄选抖音号掉粉近10万,三个交易日其股价累计下跌14%。
俞敏洪表示,希望大家用理性的方式表达观点。东方甄选CEO表示,公司对董宇辉贡献认可,待遇上没有亏欠,其年薪不止网传千万。12月13日凌晨1点半,董宇辉更是用千字回应"小作文"风波.......
这到底发生了什么?
董宇辉粉丝怒了
东方甄选5日在"吉林之行"视频下,置顶了"宣传文案出自谁手"的解答评论,东方甄选小编在宣传视频下方声称,"每一次小作文制作都是主播在镜头前,背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们,大家协作,才有了一篇篇专场小作文。
此番言论引发董宇辉粉丝不满,有网友回怼称:"俞敏洪都说山西小作文是董宇辉写的,到底是你说谎,还是俞敏洪撒谎?"
随后,东方甄选"小作文"事件持续发酵,在网络引发一场不小的风波。
东方甄选小编在宣传视频下的留言引发董宇辉粉丝不满
12月10日,东方甄选"吉林之行"收官,三天销售额达2.76亿元,创历史新高。其中,东方甄选自营产品3日销售额破1.55亿元,12月10日东方甄选首次上线文旅产品,售卖超过1600万元。
还来不及庆祝的东方甄选,因为视频的宣传文案,引发粉丝、小编、董宇辉及公司的多方论战。
小编表示,主播有时也写,比如宇辉写内蒙古,顿顿写河北。但主播平时太辛苦,大多是文案团队写。
"山西文案也是文案团队写的,客服可能不了解细节。"小编随后又表示,"对不起给老板抹黑了。俞老师天天在外飘,确实不知道业务细节。不过说起文采,俞老师的文采确实很难评价。"
粉丝和小编的争论引起公司高管的注意。
为了平息小作文风波,董宇辉与孙东旭在直播时谈笑间提到:"自称很了解业务的小编在评论区胡回复,导致很多朋友不舒服,我跟俞老师直接告状了。俞敏洪让我和东方小孙直接沟通,不要太客气,今晚我们非常激烈沟通了,大概喝了好几壶酒。"
针对董宇辉的回应,东方甄选小编却不买账,直接在评论区"手撕"回应称: "本来就憋屈,这次评论区乌烟瘴气,不能忍宇辉昨晚镜头前说小编‘自称很了解业务’、‘胡回复’。小编没有‘胡回复’!"
自证清白后,小编随即将矛头转向粉丝:"总有所谓‘粉丝’打着爱护的名义,来回挑事,甚至网暴我们小编!"
董宇辉曾在评论区称:"小编,你去休息会吧。"截至发稿,这些回应尚未删除。
CEO回应:董宇辉年薪不止网传千万
随着"小作文"事件持续发酵,东方甄选CEO和俞敏洪都先后做了回应。
12月12日晚,东方甄选CEO孙东旭在直播间正式回应近期小作文事件,全程回应约10分钟。回应要点主要集中在以下几点:
1.批评小编团队,工作带有情绪,沟通方式不恰当;
2.宇辉情绪受到影响,因此10日临时决定不进行直播;
3.公司对董宇辉贡献认可,待遇上没有亏欠,其年薪不止网传的几千万;
4.向公司客户表达歉意,但坚决向饭圈行为说不,希望部分粉丝保持冷静。
东方甄选CEO回应“小作文”事件 视频截图 来源:每日经济新闻
12日,新东方创始人俞敏洪在直播中也首次回应。俞敏洪表示,主编用自己的口吻进行了一些不是特别合适的发声。事情本身不是大事,如果大家想要爱护东方甄选或者爱护董宇辉,最好是理性地发言,表达自己的观点。"我们都是在同一个战壕里的战友。"俞敏洪说。
12月13日凌晨,董宇辉发长文回应近日引发热议的"小作文"事件。董宇辉在回应中介绍了东方甄选的小作文创作模式,一是董宇辉本人创作,如西安场,内蒙场。二是董宇辉提供思路和建议,小编创作,双方讨论修改。三是小编自主创作小作文,董宇辉极少改动或不改动。
最新的吉林场小作文属于第三种情况,董宇辉表示:"小编写的和我们一开始提的思路不同。"
"常思己过,莫谈人非。我不喜欢讨论别人,和人起冲突,或是激烈的情绪对抗,了解我的人都知道,爱护我的人也都尊重。"董宇辉称。
董宇辉表示自己还很年轻幼稚,缺乏经验,大家多批评,多提意见。最后,董宇辉感谢了俞敏洪、孙东旭两位老板以及公司同事。
东方甄选掉粉近10万,股价大跌14%
矛盾激化后,东方甄选不断掉粉。
公开数据显示,12月9日,东方甄选抖音粉丝数3115.9万人。上游新闻搜索发现,到12日中午,东方甄选粉丝数为3106.2万,掉粉近10万人。
12月11日,东方甄选直播间观看人次只有818万,而此前三天这一数据在1210万-1691万。
12月11日,东方甄选股价收盘价大跌7.13%,市值较前一天跌去24亿港元。12月13日,截至发稿,东方甄选(HK01797)股价下跌7.20%,暂报29港元,总市值294.4亿港元。
东方甄选三个交易日股价累计下跌14%。
最近几天,董宇辉的粉丝们的战斗力爆表,四处攻陷东方甄选的评论区、友商的评论区,为"正主"董宇辉展现其影响力,也顺势对东方甄选公开叫板、表达不满。
同时,粉丝迅速流向竞品高途佳品。12月11日晚,高途佳品直播间人数一度飘升至上万人,达到开播以来的流量巅峰。粉丝在评论区表示:"因为董宇辉来高途直播间"、"你我本无缘,全靠董宇辉"、"要接住这泼天的富贵"。
12月12日,高途(NYSE:GOTU)总裁陈向东发抖音感谢粉丝:"感谢喜欢浩天(高途佳品主播)的朋友们,尤其是喜欢浩天的丈母娘们。""丈母娘"是董宇辉粉丝名。
东方甄选与董宇辉,是谁成就了谁?
2022年6月,东方甄选以及主播董宇辉在抖音平台迅速走红,不到20天,东方甄选粉丝突破2000万,销售额超过6亿元,登顶抖音第一。
才华横溢、出口成章一直是董宇辉对外的形象展现,也是东方甄选逆风翻盘的重要原因。他的一系列金句曾刷爆朋友圈,最经典的莫过于——"当你背单词时,阿拉斯加的虎鲸正跃出水面;当你算数学时,南太平洋的海鸥正掠过海岸;当你晚自习时,地球的极圈正五彩斑斓。"
随着东方甄选团队规模的扩大,这一情况有所转变,董宇辉在此前的河北场直播中表示,由他提供思路和方向,再由团队落实。
事情发展至此,重要的并不是谁来创作,而是董宇辉粉丝和东方甄选员工的矛盾已经摆上台面。
董宇辉粉丝和东方甄选员工的矛盾已经摆上台面,图为董宇辉日常照(资料图)
今年9月,董宇辉粉丝与东方甄选间的矛盾就已爆发过。"2000个董宇辉账号事件"引发粉丝不满,认为东方甄选一边"去董宇辉化",另一方面则在压榨其商业价值,损害个人形象。
针对此事,俞敏洪还专门下场致歉,并指出了旗下公司的运营问题。
"作为一种商业行为,这种模式可以理解和探索,但推进过程存在严重问题",俞敏洪称,"一是没有和我提前治通,使我也一头雾水。二是没有和主播们提前沟通,导致主播也认为是假的。三是没有预先做好对不良商家的规范措施。"
而董宇辉在东方甄选所做出的成绩,俞敏洪多次对外表示:"不会亏待董宇辉。"甚至俞敏洪还曾表示可以考虑董宇辉接班。
董宇辉也曾在今年2月的直播中回应:"现在的薪酬是集团高管级别待遇,非常满足。老头(俞敏洪)承诺给董宇辉发一股,发了,而且还挺多的。具体不能说,公司要求保密。"
今年7月份,俞敏洪在东方甄选直播中表示,现在有一些言论说自己是在利用董宇辉,蹭董宇辉的流量。对此,俞敏洪称自己和董宇辉说过,他们之间不是一个上下级关系,完全是一个非常友好的合作关系。
9月21日,俞敏洪在公开课程分享中谈到东方甄选并公开致谢董宇辉。俞敏洪表示:"今天我对宇辉也是心存感激,宇辉跟我个人的沟通和感情也非常好,人要心存感激之心这个是肯定的。那么我们去卖农产品,东方甄选出来了,幸亏出了个董宇辉,如果没有董宇辉,那么我们肯定还在卖农产品,但是不一定能卖这么好"。
回过头来看,东方甄选与董宇辉,到底是谁成就了谁?
董宇辉曾经在新东方30周年年会上表示,自己原本平凡得不值一提,"是不可多得的爱为我镀了金身。"可以说,东方甄选与董宇辉相互成就,才能收获今日的高度。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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