00后江浙沪独生子女：职场一年，到底谁被谁整顿？

不知该说幸运还是不幸，作为“00后”，我们这一代总算不再如“90后”般被称作被“垮掉的一代”，而是翻身农奴把歌唱，一跃成为职场“整顿者”。

初入职场的我们，自带标签，没有职场新人的青涩、谦逊和低调，作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。

大学毕业生 网络图

如今，距首批00后进入职场已满一年。我（本人“00后”）邀请了几位“00后”职场人讲述自己真实的职场生存状态。

看看被整顿的到底是谁！

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纪仲继的下班时间是17点，但他从不敢准点下班。到点后，纪仲继总是躲在开满word的电脑后面，悄摸观察着办公室的那扇门，数到有第五个人走出办公室，他才会缓慢地整理包袋，站起来舒展一下肩背，装作依依不舍地离开。

办公楼 网络图

“下班后的15到30分钟里，如果不出意外，领导一定会来巡视，如果此时你在他的视线范围外，那你马上就会在群里被问候。”

他所在的国企行政岗，日常工作事务并不繁重，他算了算，一天8小时的工时，实际花在工作上的大概只有一半。但即便如此，单位里“为了加班而加班”的情况依然严重。“主打一个‘痕迹主义’，似乎没人在意你今天到底完成了哪些工作，但只要让领导看到你加班的身影，你就是努力上进的员工。

在互联网工作的Jinji也遇到同样的问题。“大家都‘身不由己’，你无法把责任归因到哪个具体的个体身上，这是公司体制内结构性的问题。这时候，委曲求全是保护自己最好的方式。”

毕竟，谁都不会因为那多出来十几分钟而放弃一份工作的，如果有，“那就是不在乎工作的富二代，或是单纯脑子不灵光。”Jinji说。

2

找吐吐访谈之前，共同朋友曾对我提过，吐吐的职场环境非常糟糕，加班严重、工作节奏高压、老板持续pua还伴有暴力倾向、个人发展及上升空间有限，因此她正在考虑离职。

时隔近半年，当我与吐吐取得联系时，却得知她依然留在那家公司，真实的职场环境，比半年前更糟糕了。

“官方说法是傍晚7点下班，但老板经常6点开始开会，一直到晚上8点甚至更晚；去年年终述职时，恰逢疫情高峰，老板依然要求我们全员参加，从周六下午2点，一直持续到凌晨1点，很多人反映心脏不舒服。每次会议过程中，全员需要关闭手机，会议内容的的80%是跟具体工作无关……”

办公楼灯火通明 网络图

此外，老板习惯性言语攻击，甚至曾因为一件不涉工作的琐事，当着所有人的面狠踢了一位资深同事。

如果按照“00后整顿职场”的剧本走，吐吐应该勇敢跳出来、将老板的“恶行”在网上讨伐让他社死；或是大闹一场然后爽快走人；最不济就是直接辞职潇洒离开。

但现实是，“离职，哪有说的那么容易。”

吐吐算过一笔账：如果裸辞，算上房租及日常开销，自己的存款只够两个月过渡期。“归根结底，是自己没有核心竞争力，以至于深陷泥潭却没有义无反顾离开的勇气。”

整顿职场的背后是底气，这是职场生存法则最底层的逻辑。虽然小红书上的帖子们都鼓动怂恿着：人生是旷野而非轨道。但当一时冲动消退后，吐吐还是选择忍让：“没能力没背景没钱，就受着吧。”

她有时也会暗自揣测年长的同事们愿意留下的原因。除了“可能被领导pua过头了”，也可能就如同那个没品职场笑话讲的，“你可以随意打骂一个中年人，因为他还有房贷要还。”

3

去年8月，本科毕业的Momo正式入职上海某外企，那时的她或许很难想到，一年后的同一天，她会因人际关系而被迫辞职。

职场的人际关系比她想的还要复杂。最先是团队经常一起出去聚餐，无法拒绝职场前辈邀请的Momo，总是被迫抽烟、被灌酒、被逼着在背后站队中伤其他的同事；当她觉察到不对劲想要远离时，却因此被孤立，工作上备受刁难。

落实到工作中，这些困惑又变得更具体，比如：我是不是应该主动给前辈同事倒酒？他们让我买的咖啡，是不是不该问他们要钱？为什么总是我在定会议室、帮大家取快递？同一个项目的邮件没有cc我，是忘记了还是故意的？他们吃饭不叫我，我应该主动加入显得合群一些吗？当我点奶茶时，是不是要给他们都带一杯？

餐厅 网络图

她很难在职场中找到自己准确定位，究竟是一个该被说教、被规训的听话后辈，还是一个即使被当枪使，眼睛里还闪烁着清澈的愚蠢的新人。工作不再纯粹，各种旁枝末节让她内耗。

直到连其他组的同事都有意提醒，Momo才意识到自己的确遭受了职场霸凌。

她也曾试图反抗，去跟领导反映自己的遭遇。但遗憾的是，领导并没选择相信她的说辞，理由很简单：为什么现在才说？

申诉失败后，Momo的团队给她设置了绝对不可能完成的KPI，倒逼她主动辞职。向HR上交工牌的那天，入职刚满一年的Momo感到身心俱疲，“反抗是无意义的。”

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“00后整顿职场”，更像是职场人把某些特殊群体的行为放大，进而将其虚构成职场“爽文”，但爽文的真相是，现实很难复制它。

如果把00后“资深”打工人刺刺的职场故事拿出来说，前半截，很符合网友对“00后整顿职场”的期待。

比如，在每一次被用心做出来的ppt被老板挑刺后，她会把跟上司把话放到明面上来讲：“你为什么这么说我，你这样说让我感到很受挫，请你不要对我说脏话。”上司的确会示软道歉。

但翻身农奴把歌唱的情节其实并没有发生。上司挑刺-刺刺挨骂-刺刺反抗这个循环依然在继续。

不止一次，刺刺被指着鼻子骂：“你（脏话）是猪吗？你怎么这么蠢？同样的事，我教个猴子都教会了。”这些画面经常会在刺刺凌晨画ppt、写分析时再次浮现，但即便含泪睡去，心中呐喊着：“真的不干了，老板算什么东西，我堂堂‘江浙沪独女’，凭啥受这气”，但每到次日清晨，第一反应却依然是：“啊啊啊要失业了，前途渺茫啊，继续干吧。”

地铁 网络图

整顿职场从来不是一朝一夕的事。这就像一把利剑，或许能在冰面上凿出一个洞，但撼动不了整座冰山。

“但这也是符合我职业规划最好的工作，就忍受吧。反正他骂我，我就怼回去，他接着骂，我就继续怼，让他知道我不是一个软柿子，或许下一次骂的时候，能稍微收敛点。”刺刺自嘲。

比起“整顿”，刺刺更愿意把这样的沟通看作是“温和的抵抗”。 “试图在一次次诘问跟探讨中，打破职场的阶层与权力固化。”

作者自述：我被“整顿”了吗？

这篇稿件是我修改的第4版（暂时），在某种程度上，它就是“00后被职场整顿”事实的最好载体。也侧面反映了，我这个00后，跟“整顿职场”的标签压根沾不到边。

初稿，面对领导的要求，我把框架推翻再重来，领导看完第二版后，用回了第一版；而当我修改完第三版后，领导又给我搭了新的思路结构。

于是我，一个初入职场一年的00后，在微信上回复：嗯嗯好的，收到（抱拳）；内心os却是：呜呜老板下次能不能早点说。

但这算是我被职场整顿吗？这得从哪方面看，改稿虽然痛苦，但也是在反复拉扯中，前辈与我的思维产生碰撞擦出新的火花。比如你现在看这篇稿子，的确要比第一版好很多。但这个过程中，免不了会有被管理、被规训、被指责的阵痛，这种阵痛，如果超过了某种界限，就感觉到自己被“被整顿”。

采访中，8年工龄的职场人考拉这么解读“职场整顿”——面对本就不公平、不公正、不合理的工作要求，或是职场潜规则，用不执行的方式来表现你的诉求跟态度，以期改变职场生态中不健康的部分。

问题是，什么是不公平、不公正、不合理，并没有一个完全客观的标准，而是基于职场中人的主观判断。

社会学领域有一个两难的问题：“人”的存在是“结构”的附属物，还是有完全自由意志的“主体”？

整顿职场，它可以指向主体性问题，即00后天性更叛逆、更不服管教，耐受能力更低；也可以指向结构性问题，即这个职场本身就是有问题的，它压迫在每一位员工身上。

如果是后者，那么职场里的每一个个体，都拥有回击的权利。

而一旦脱离代际回到个体，如何整顿职场，就会因为个体特质不同而呈现出千万种解。

最后说一下，如果00后比其他年龄的人更易整顿职场，我觉得倒不是因为他们勇敢，更可能是经历了父母这一辈的积累，他们中少数幸运者的经济负担比前辈更轻。

但00后中也一定存在着“沉默螺旋”定律，大部分人的声音是不会被大众听到的。

反抗的顺从的，留下的离开的，他们的故事跟00后、江浙沪、独生女这些标签没有关系，有的只是一个个独立的、复杂的、活生生的人。

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作者：微信公众号“狮子坐”

微信编辑：纳米

校对：song