旷工怎么认定(哪些情况认定为旷工)

时间:2023-07-15人气:作者:佚名

旷工怎么认定(哪些情况认定为旷工)

旷工的认定:

一、没有按照用人单位规定提供劳动。

二、没有正当理由;

三、没有经过用人单位同意。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

标签: 旷工  认定  情况  
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