人才猎头和传统猎头的区别

　　人才猎头主要是接受人才的委托，根据人才的学历背景、工作经验、个人能力再结合人才提出的工作地点、所属行业、目标岗位、薪资待遇等情况综合分析，在规定的期限内为人才匹配合适的工作。主要服务人群是：中高端人群，特别是一些在职人员职场晋升、特殊行业人员就业、跨地区就业、跨行业就业、不方便找工作人员等。

　　传统的猎头公司主要是接受公司的委托然后去为公司匹配合适的人才，主要是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。服务人群是：高端人才，如：企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师等。

　　人才猎头和传统猎头的相同之处是：

　　1、人才猎头和猎头服务对象都涉及到中高端人才以及稀缺人才。

　　2、人才猎头和猎头服务都需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。

　　人才猎头的意义是：

　　人才猎头相对于人才来说：省时、省力、省心，在人才就业过程中真正实现了人职匹配。在这一过程中，人才只需前期配合进行人才评鉴，后期主要准备一下面试就可以了，其他的筛选公司、匹配职位、确定薪资范围都可以交给人才猎头服务去完成。人才猎头服务对于在职人员晋升、异地求职、辨别皮包公司等具有十分重要的作用。由于前期人才猎头服务已经和企业进行了沟通，所以人才在之后的面试成功以及后期的发展都是十分有利的。

　　人才猎头服务相对于企业来说：省时、省力、省心、省钱，由于该服务不向企业收费，所以企业节省了一部分招聘费用。人才猎头公司在向企业推荐人才时，除了一般的提供简历之外，另外提供了关于人才综合能力的评鉴报告，所以企业对人才有更深入的了解，也避免人才出现虚假信息。

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