唐山凤凰英才政策（最新） 唐山市实施凤凰英才服务卡制度暂行办法

　　加强人才队伍建设

　　1.加大高层次人才培养引进力度

　　全职引进或培养的顶尖人才，给予最高3000万元科研经费和300万元生活补贴。全职引进或培养的国家级重大人才项目入选者等国内外领军人才，给予最高1000万元科研经费和200万元生活补贴。实行政策“漫游制”，对科技含量高、投资数额大、产业带动能力强、符合唐山高质量发展实际的重大人才项目，经“一事一议”认定，可参照国内招才引智最优政策执行。

　　2.推动高校毕业生等青年人才集聚

　　全职引进或培养的博士研究生(同时具有毕业证和学位证)，在唐工作5年合同期内，给予每月3000元生活补贴或购买市域内自用商品住房一次性补贴30万元。

　　全职引进到企业的硕士研究生(同时具有毕业证和学位证)，来唐工作5年合同期内，给予每月1500元生活补贴或购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元；全职引进到其他单位的硕士研究生，给予一次性生活补贴5000元或购买市域内自用商品住房一次性补贴10万元；在唐工作期间，取得硕士研究生学历学位的，给予一次性补贴5000元。

　　全职引进到企业的“双一流”建设高校、全球TOP100海外高校全日制本科毕业生，来唐工作3年合同期内，给予每月1000元生活补贴；到其他单位就职的，给予一次性生活补贴2000元。全职引进到市内企业的普通高校本科毕业生(不含中省驻唐企业)，签订劳动合同并在唐缴纳社会保险的，给予每月500元生活补贴，支持期1年，到民营企业的支持期2年。

　　师生来唐考察实习期间食宿交通费用给予补助。

　　3.加强技能人才队伍建设

　　对我市全职引进或培养获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予50万元、30万元、20万元资金扶持。

　　对全职引进或评选获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”的领军型高技能人才，分别给予30万元、10万元资金扶持。

　　对获得国家级一类职业技能竞赛各职业(工种)前5名的选手分别给予10万元、5万元、3万元、2万元、1万元奖励；对获得省级一类职业技能竞赛各职业(工种)前3名的选手分别给予3万元2万元、1万元奖励。

　　4.建立高层次人才工作室(站)

　　设立以高层次人才命名的市级工作室，每家每年给予最高10万元补助。

　　经批准设立的博士后科研工作站给予20万元建站资助，新获批的省博士后创新实践基地给予10万元基地建设资助，每进站(基地)一名博士给予站(基地)10万元科研资助。

　　对新创建国家、省、市级高技能人才培训基地贡献突出的团队或个人一次性奖励15万元、10万元、5万元，国家、省、市级技能大师工作室领办人一次性奖励5万元、3万元、2万元。

　　5.实施“银发人才”工程

　　支持各类“银发人才”工作室、活动中心等载体建设，对作用发挥突出的涉老团体，经考核，给予一次性5万元补助。学科带头银发人才，经认定，给予一次性3万元生活补贴。

　　6.金融赋能人才创新创业

　　设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金，按照“投新、投早、投小、投硬”原则投资种子期、初创期科技型企业。分期设立100亿元的人才创业投资基金，主要用于人才创业投资、孵化、转化。

　　7.加强高端后备人才支持

　　建立院士、卓越工程师等高端人才后备库，每年入库5-10人，主持承担省级以上重点科研项目的，每人给予50万元科研经费支持。

　　8.奖励突出贡献人才

　　对“4+4+N”产业体系高层次人才年度工资薪金收入在60万元-80万元(不含)的，给予相当于其年度工资薪金收入的8%奖励，收入在80万元及以上的，给予10%奖励，最高奖励50万元。

　　9.助力“唐人回唐”

　　在国内重点高校建立引才引智联络处，视引才业绩贡献，每年提供最高3万元经费支持。选聘一批具有影响力的优秀人才授予“唐山招才大使”，以市委、市政府名义颁发聘书，给予最高1万元工作经费。

　　加大用人主体支持

　　10.大力推动柔性引才汇智

　　柔性引进的人才，每年在唐工作6个月以上的，视同全职引进;每年在唐工作3个月以上不足6个月的，享受待遇“减半”政策。对新柔性引进的院士等高层次人才，经认定后，按项目完成合同金额的50%，给予用人单位每个项目不超过100万元补助。

　　11.推进人力资源服务产业园建设

　　鼓励有条件的县(市、区)根据市场需求建立独立的人力资源产业园，对获评国家、省、市级人力资源服务产业园的，分别给予100万元、80万元、50万元一次性资助。

　　12.壮大涉外人才队伍

　　鼓励涉外服务机构在唐新建或设立分支机构，支持企业积极申报涉外服务资质，每成立1家机构且引进相关专业人才5人以上、每年开展涉外业务不少于2项的，每个机构奖励10万元，注册后3个月内奖励30%，经营满一年后奖励70%。

　　支持利用海外留学人员机构、华人华侨组织等建立海外人才联络处，对引才工作业绩突出的机构每年给予最高10万元奖励。

　　13.加大科技人才支持力度

　　对于自主申报入选国家、省级重大人才工程的，分别给予用人单位50万元、20万元奖励。

　　对获得国家、省级科学技术奖项的单位，给予1:1配套奖励。

　　对主持或参与国际标准、国家标准、行业标准制修订的单位，分别最高奖励30万元、20万元、10万元。

　　14.加快科技成果转化

　　支持在唐建设科技成果转化中试基地(平台)，给予设备投资额30%、最高1000万元的补贴。对获批的国家、省、市级招才引智示范基地(单位)、专家服务基地和外国院士(诺奖)工作站分别给予20万元、10万元、5万元经费支持。

　　15.强化重点研发平台作用支撑

　　对获批设立省级院士工作站的单位，每家给予100万元建站资助;每年组织绩效考核，达到良好等次以上的，给予30万元资金支持，最多可支持3年。

　　对获批市级特5士工作站(院士联络处)的单位，每家给予10万元资助。

　　支持技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心、工业设计中心、重点实验室、产业技术研究院等创新平台建设，对新认定的国家、省、市级平台，分别给予最高1000万元、100万元、10万元奖励补助经费。

　　对获得省级科技研发平台绩效评估资助的单位，给予1:1配套经费资助，每年对市级既有研发平台筛选前10名，每个给予20万元经费资助，2年内不重复奖励。

　　16.支持创新创业载体建设

　　对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，市级财政分别给予50万元、30万元奖励。

　　对新认定的国家级、省级小微企业创业创新示范基地，分别给予100万元、20万元奖励。

　　对新备案的国家级、省级众创空间，分别给予20万元、10万元奖励。

　　对新认定的国家级、省级创业孵化示范基地，分别给予50万，30万元奖励。

　　17.激发科技特派团创新活力

　　加大全市专精特新企业科技特派团选派力度，每家每年给予最高10万元工作补助。

　　每年对科技特派团进行绩效评价，按照评价结果前30%比例，省外、省内成员分别给予3万元、2万元奖励。

　　对合作中吸纳科技特派团科技成果转让的，按照实际交易额给予科技特派团最高10%补助，每项最高补助100万元。

　　优化人才发展环境

　　18.鼓励科学技术创新

　　市属高校、科研院所的职务发明成果所得收益，对完成、转化职务科技成果的团队和个人，给予不低于70%现金收益或者股权的奖励、报酬，合同约定的从其约定。

　　每年安排不超过500万元，支持人才科技创新研发转化，对列入省级以上人才项目资助的，按省资助标准1:1配套支持，对列入市级人才项目资助的，给予最高20万元科研资助。

　　19.加强高技能人才培养

　　对取得高级工以上职业资格(职业技能等级)证书的全日制应届毕业生，毕业后全职到订单企业工作，并签订3年以上期限劳动合同且正常缴纳社会保险的，由企业纳税地财政按照每人1万元标准给予订单企业培养补助。

　　对新创建的市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室分别按照省级补助标准的一半给予一次性支持。

　　20.升级“唐山人才贷”

　　为高层次人才创业企业提供信用贷款(不含个人消费贷)，贷款额度最高为1亿元。

　　对实施贷款的商业银行按照“唐山人才贷”年度新增贷款余额的1.5%予以奖励，单一银行最高奖励300万元。

　　21.完善人才安居保障

　　按照“产业+人才家园服务+生活家园”模式，加快人才公寓建设，为人才提供教育、医疗、文化、体育等生活配套设施，打造文化多元、宜居宜业、服务完善、智慧便捷的人才社区。

　　22.提升精细化服务水平

　　设立市场化人才服务专项资金，每年由市级财政拨付300万元，通过政府购买服务的方式，对人才开展“一对一”服务。深化拓展“凤凰英才服务卡”服务范围和事项，为认定具有突出贡献的高层次人才父母、配偶办理凤凰英才服务卡副卡，享受医疗保健绿色通道、公交、景点、大型文旅活动免费等服务项目。高层次人才来唐创业实行“专员全程代办制”，在企业注册设立、牌照申请、投融资合作、业务创新拓展等方面依规依法简化审批流程。