公司强迫辞职该怎么办（强迫离职 怎么办）
时间：2023-10-21人气：作者：未知
2、可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。
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1、可以提起离婚诉讼，同时请求离婚损害赔偿、要求女方赔偿子女抚养费用，要求女方不分财产。2、可以提起精神损害赔偿，通常包含在离婚损害赔偿中。女方的行为明显严重损害双方的夫妻感情，给你造成了精神损害，女
(0)人喜欢2023-10-21
一、【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。二、【法律依据】《劳动合同法》第八
(0)人喜欢2023-10-21
举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
(0)人喜欢2023-10-21
《最高人民法院关于审理破坏电力设备刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(节录)第二条过失损坏电力设备，造成本解释第一条规定的严重后果的，依照刑法第一百一十九条第二款的规定，以过失损坏电力设备罪判处三年
(0)人喜欢2023-10-21
1、如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。2、可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，
(0)人喜欢2023-10-21-
1、可以提起离婚诉讼，同时请求离婚损害赔偿、要求女方赔偿子女抚养费用，要求女方不分财产。2、可以提起精神损害赔偿，通常包含在离婚损害赔偿中。女方的行为明显严重损害双方的夫妻感情，给你造成了精神损害，女
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一、【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。二、【法律依据】《劳动合同法》第八
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举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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