时间:2024-01-29人气:作者:未知
一、劳动者提前解除劳动合同违约金吗?
劳动者提前解除劳动合同一般不需要付违约金,除非在服务期内无正当理由提前离职,需要支付违约金。根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、公司有哪些行为员工可以单方解除劳动合同?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、员工正常离职的流程是怎样的?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
综上所述,如果用人单位和员工之间并没有关于服务期的相关约定,不能因为员工提前离职就要求员工支付违约金,员工在劳动关系存续之间有提前离职的权力,正常情况下应该提前30天以上单位,用人单位的行为严重损害劳动者合法权益的,可以随时离职。
商事仲裁裁决不服可以向人民法院申请撤销该仲裁裁决。根据我们国家法律当中的规定商事仲裁,在解决纠纷方面是具有快捷性、实用性、高效性等相关的原因,国际通行的经济纠纷的解决方式就是商事仲裁。
(0)人喜欢2024-01-29劳动合同毁约一般情况之下是不存在着违约金。当然了,如果说用人单位提供的培训并且有相关的培训费用的话,是可以在劳动合同当中约定具体的服务期限,其中一方如果违约的话,可以追究对方的违约责任。
(0)人喜欢2024-01-29一般来说,《民事诉讼法》之中如果涉及到不予执行仲裁裁决,是因为当事人在合同之中没有明确将合同中的内容说明清楚,且双方之间没有在合同中达成一致的时候不予执行仲裁的。
(0)人喜欢2024-01-29劳动仲裁开庭程序详细规定是首先需要做开庭的准备,也就是准备好相关的证据材料,然后就是需要参加仲裁的开庭活动。首先是需要当事人陈述证人作证,并且出示书证和物证,最后就是需要出具鉴定的结论。
(1)人喜欢2024-01-28劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的,但是根据法律规定,如果公司之前给员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,可以跟员工约定服务期,员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的
(0)人喜欢2024-01-29商事仲裁裁决不服可以向人民法院申请撤销该仲裁裁决。根据我们国家法律当中的规定商事仲裁,在解决纠纷方面是具有快捷性、实用性、高效性等相关的原因,国际通行的经济纠纷的解决方式就是商事仲裁。
(0)人喜欢2024-01-29一般来说,《民事诉讼法》之中如果涉及到不予执行仲裁裁决,是因为当事人在合同之中没有明确将合同中的内容说明清楚,且双方之间没有在合同中达成一致的时候不予执行仲裁的。
(0)人喜欢2024-01-29劳动仲裁开庭程序详细规定是首先需要做开庭的准备,也就是准备好相关的证据材料,然后就是需要参加仲裁的开庭活动。首先是需要当事人陈述证人作证,并且出示书证和物证,最后就是需要出具鉴定的结论。
(1)人喜欢2024-01-28