员工工伤处罚的规定是什么？ 员工工伤处罚的规定是什么标准

一、员工工伤处罚的规定是什么?

员工工伤处罚的规定是认定成为工伤的情况，由工伤保险基金对此进行赔付，当然如果没有购买社保的话，可能面临着行政罚款。对于员工工伤的，可以在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险，则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担，且相关的规定，该企业可能还会面临相应的行政处罚。

二、 工伤保险赔偿费范围是什么?

员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器，则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资(根据工伤鉴定确定的等级，有相应的法律计算标准，更具有关部门确认之后，可以适当进行延长)、护理费用等、一次性伤残补助金(也需要先进行伤残鉴定，待伤残)、如果拉动关系解除，所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的没需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等;

企业的赔偿范围：鉴定费由企业承担、需要支付一定的就业补助金(一般是在拉动关系解除的情况下才予以支付)、同时如果员工需要额外补给营养的，应当支付一定的营养费，如果直接造成劳动者死亡的，可能还会涉及到支付亲属精神损失费(没有具体的标准，根据实际情况出发)，如果员工确是唯一抚养或抚养义务人的，企业可能还承担支付被抚养或抚养人生活费的义务。以及其他合理的费用。

员工在休养期满后，返回企业继续工作，员工一旦确认回复或者是停工留薪期满之后应当按照安排或者约定回到原单位继续工作。如果在期满后不直接到岗的，可以认定为旷工，其旷工导致的扣薪，处罚，甚至是解聘，按照劳动合同的有关约定或者劳动合同法的有关约定进行执行。如果员工却未完全恢复，有正当事由不能及时到岗，应当与单位进行及时联系，单位也可以以病假进行处理。

对于工伤的处理，一方面是需要基于实际的工伤情况而定，如造成了工伤的具体类型和造成的后果等情况，另一方面也是需要由双方协商对有关工伤的具体情况进行认定，如果用人单位拒不办理工伤鉴定的，当事人可以自行申请办理。

员工因为工作的原因导致受到伤害的情况之下，那么是需要对此进行一定的处罚的，在这里还需要提醒大家注意的就是员工治疗所产生的医疗费用以及住院伙食补助费用都是需要进行赔偿的，但是购买社保的情况之下由工伤保险基金来进行抽血，如果没有购买社保的话就是用单位赔付。