时间:2024-06-14人气:作者:未知
一、探视权可以强制执行么?
探视权不能强制执行,探望权是不能以孩子的人身为对象强制执行的。
对于拒不配合权力人行使探望权的监护人,法院只能要求监护人予以配合,比如送到指定地点由另一方探望。如果监护人拒不配合,法院也不能以强行把孩子送到特定地方等方式来执行,只能依据诉讼法对拒不履行判决的监护人根据情节严重程度实行罚款、拘留等措施。
二、孩子拒绝探视该怎么办?
1、如果孩子是被教唆、利诱、恐吓而表示不愿接受探视的情形
对于子女是受直接抚养子女一方当事人或家人的教唆、利诱、恐吓而表示不愿接受探视的,人民法院就应当继续执行案件。此时法官可根据案件的具体情节对直接抚养子女的父母一方进行批评教育,必要时可采取罚款、拘留的强制措施,责令其改正自己的错误行为。
2、子女的年龄和实际辨别能力判断
根据子女的具体年龄和实际辨别能力,正确判断出子女拒绝自己父或母进行探视的真正原因,然后对症下药,依法处理。如果孩子有判断能力,就应当裁定中止执行,不能强制执行。
3、做好子女的思想工作
法官责令直接抚养子女的父母一方配合法官对子女进行思想教育,以说服子女同意并接受父母另一方的探视。
综上可知,对探视权的强制执行在法律上已不存在障碍。探视权的意义在于,保证夫妻离异后非直接抚养一方能够定期与子女团聚,有利于弥合家庭破裂给父母子女之间造成的感情伤害,有利于未成年子女的健康成长。
探视权不仅可以满足父或母对子女的关心、抚养和教育的情感需要,保持和子女的往来,及时充分地了解子女的生活、学习情况,更好地对子女进行抚养教育,而且可以增加子女和非直接抚养方的沟通与交流,减轻子女的家庭破碎感,有利于子女的健康成长。
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
(0)人喜欢2024-06-14员工离职,与单位解除劳动关系后,单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来,员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明解除劳动合同书到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可
(0)人喜欢2024-06-14针对这个问题首先要做出肯定的回答,空姐的职业并不会对抚养权的归属产生决定性的影响,如果想要直接抚养孩子就要在诉讼中尽力去争取,最终的结果主要还是取决于具体的双方情况和能够收集的相应证据。
(0)人喜欢2024-06-141、当事人双方必须亲自申请,不得委托他人代理、还需要出具两人共同签名的离婚协议书;2、离婚协议书应当写明双方当事人自愿离婚,对子女抚养、财产以及债务处理要写明确;3、协议离婚不允许离婚附加期限的条件,
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(0)人喜欢2024-06-14