时间:2024-03-02人气:作者:佚名
一、劳动者工伤后不能上班怎么办?
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在工作时间工作地点因为工作原因受到的人身伤害,一般是要先申请认定工伤,然后在进行伤残鉴定,根据鉴定结论进行赔偿。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼
一般要求伤情稳定后,就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后,属于稳定需要的最低时间,所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做,如果有的伤残治疗没有结束,或达不到稳定,还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、申请工伤认定的主体有哪些?
1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。
2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。
在工作中我们难免会因为工作中潜在的威胁而对自身造成伤害,那么在工伤都已经休息满12个月之后,确定不能继续工作的情况下,是可以继续休养的,工伤期间工资福利也不变,用人单位借此辞退私扣工资是要承担法律责任的。
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(0)人喜欢2024-03-02上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的,只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下,我们说的构成交通事故工伤,是要求劳动者在上下班途中,因为发生了交通事故造成了损害,同时劳动者对事故是没有
(0)人喜欢2024-03-02酒店将预定房屋又转订给别人肯定是需要赔偿的,在预定了房屋之后说明双方已经达到了协议,对于各自都需要履行自己的义务,如果存在一方违约,作为违约的一方是需要承担起相应的赔偿责任。
(0)人喜欢2024-03-02犯介绍贿赂罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑或拘役。介绍贿赂人在被追诉前主动交待贿赂行为的,可以减轻处罚或者免除处罚,这是对介绍贿赂人自首的,可以减轻或者免除处罚的规定。
(0)人喜欢2024-03-02劳动者工伤后不能上班的是可以继续休养的,并且用人单位也是需要支付相应的经济补偿金的。劳动者在工作过程中发生人身损害事故的,用人单位要及时将劳动者送达医院进行治疗,如果伤情比较严重的,还可能要住院治疗。
(0)人喜欢2024-03-02在我国酒驾弃车逃逸的处罚是按照交通肇事罪来定罪处罚的。交警查酒驾弃车逃跑成功,会不会被交警处罚酒驾不好说,具体需要根据实际情况才好决定。因为交警判定酒驾的不单单是酒精检测,如果有其他确实、充分的证据证
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