如果是因旷工被辞退会发工资吗 因为旷工被辞退影响什么
时间：2024-01-03人气：作者：未知
一、如果是因旷工被辞退会发工资吗？
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
被公司辞退需要支付工资和经济补偿金，在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、新劳动法辞退员工补偿的规定
用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工被公司辞退显然是需要发工资的，还需要根据自身的工作年限来要求经济补偿金，有关经济补偿金的标准一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理，另外如果没有及时通知辞退的还需要支付代通知金。
最新文章
行贿人主动交代可以从轻处罚的。在我国的定罪量刑的规定中，行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处
(0)人喜欢2024-01-03
根据相关的法律规定，带小三见父母并不算是重婚罪，重婚罪指的是明知道对方有配偶，但是还与对方进行结婚，这种情况下才会构成重婚罪，这个违反了我国一夫一妻的制度量刑标准一般是在两年以下的有期徒刑。
(0)人喜欢2024-01-03
对于玩忽职守造成两人死亡的处罚标准，一般是在三年以下的有期徒刑，情节特别严重的话是在3~7年的有期徒刑。玩忽职守罪指的是国家工作人员严重的不负责任的行为，或者是不履行自己的工作职责，从而导致严重后果的
(0)人喜欢2024-01-03
认定烧烫伤工伤整型费用人单位来承担。在我国的工伤认定的程序中，原来工伤认定的费用一般都是有用人单位承担。以后再遇到用人单位不支付工伤认定费用的时候，劳动者们就可以理直气壮的运用法律武器维护自己权益。
(0)人喜欢2024-01-03
-
行贿人主动交代可以从轻处罚的。在我国的定罪量刑的规定中，行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处
(0)人喜欢2024-01-03 -
根据相关的法律规定，带小三见父母并不算是重婚罪，重婚罪指的是明知道对方有配偶，但是还与对方进行结婚，这种情况下才会构成重婚罪，这个违反了我国一夫一妻的制度量刑标准一般是在两年以下的有期徒刑。
(0)人喜欢2024-01-03 
如果是因旷工被辞退会发工资的。对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，一般是不可以随意解除劳动合同的，必须按照法律规定的程序来进行认定，如果存在违法的行为，或者员工存在违约的情况，那么用人单位是可以
(0)人喜欢2024-01-03-
对于玩忽职守造成两人死亡的处罚标准，一般是在三年以下的有期徒刑，情节特别严重的话是在3~7年的有期徒刑。玩忽职守罪指的是国家工作人员严重的不负责任的行为，或者是不履行自己的工作职责，从而导致严重后果的
(0)人喜欢2024-01-03
