解除劳动关系怎样才能获得补偿?(解除劳动关系如何补偿)

时间:2024-04-09人气:作者:佚名

解除劳动关系怎样才能获得补偿?(解除劳动关系如何补偿)

一、解除劳动关系怎样才能获得补偿

劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。但是因个人严重过失,包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。

5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

二、单位不能解除劳动合同的情形

(一)、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(二)、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

(三)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)、法律、行政法规规定的其他情形。

员工主动辞职,用人单位不需要支付补偿金,只有被动辞职才可以获得补偿金,如单位辞退、员工不符合单位用人要求、哺乳期等,解除劳动关系的方式有许多,想要获得解除劳动关系补偿金就不能主动提出离职,否则是无法获得。

标签: 劳动关系  员工  公司  
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