时间:2024-01-31人气:作者:未知
一、二倍工资的判决是否确定劳动关系?
支付二倍工资可以认定劳动关系,双方未订立书面劳动合同,但客观存在劳动关系的状态,就需要支付二倍工资。
首先,只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下,才可能要求其承担未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除或终止理论相矛盾,也不符合客观实际。
其次,这种情况下劳动关系的延续,很大程度上是当事人的选择与司法拟制确认的结果,与用人单位直接聘用劳动者并与其建立劳动关系并不完全相同。因此并不一定需要按照普通劳动关系的建立而强制要求用人单位签订书面劳动合同。
最后,劳动合同(劳动关系)解除或终止争议,是以劳动关系在争议前存在为前提的,不存在双方之间劳动关系难以证明的问题。双倍工资制度的立法目的在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。对因劳动合同(劳动关系)解除或终止发生争议后确认存在劳动关系的情形,不赋予劳动者双倍工资请求权。
二、事实劳动关系存在哪些风险?
由于事实劳动关系“先天不足”,所以在履行、终止和解除事实劳动关系上,劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例,用人单位为了免除自己的法定责任,避免缴纳社保,住房公积金等,不和员工签订劳动合同,工资以现金的形式支付,一旦发生劳动争议,用人单位会推个一干二净,有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系,最后只能接受败诉的风险。
二倍工资的判决下达后,可以确定劳动关系,所谓的事实劳动关系是指劳动者入职时未与单位签订正式的劳动合同就进行工作的情况。事实劳动关系存在很多不足,在处理劳动争议时,需要提供更多的证据证明。劳动者与公司发生争议时,劳动合同是处理纠纷最有利的证据。
关于抚养费,民法典的规定是,双方先协议,达不成一致意见的,由法院裁判。但不管是协议约定,还是法院判决,抚养费的支付都是以“必要”为前提。如果子女参加的兴趣班、培训班等校外培训课程在“必要”的范围内,也
(0)人喜欢2024-01-31员工团体意外伤害险是可以证明劳动关系的,对于双方没有直接的关系是不可能购买保险的,同时也要利用劳动合同,或者是工资支付赁,以及还有用人单位发放的工作证来进行证明。
(0)人喜欢2024-01-31如果双方达成一致离婚意见,又不想等一个月的冷静期,可以由一方起诉至法院,调解离婚。程序快一些的,在半个月之内可以离掉,既高效、调解书又有强制执行力。对想尽快离婚的当事人来讲,也不失为一个好的离婚办法。
(0)人喜欢2024-01-31劳动者所获得的基本工资是包括加班工资的,基本工资是劳动者的主要劳动报酬,可以在签订劳动合同时约定,基本工资不能低于本地最低工资标准,员工请病假时的工资,可以按照最低工资标准支付。
(0)人喜欢2024-01-31单位和员工没有签订劳动合同,单位支付二倍工资之后,可以确认和员工之间的劳动关系,对于员工来说,劳动关系十分重要,是员工用来维权的主要凭证,在无法确认劳动关系时,可以先申请仲裁。
(0)人喜欢2024-01-31关于抚养费,民法典的规定是,双方先协议,达不成一致意见的,由法院裁判。但不管是协议约定,还是法院判决,抚养费的支付都是以“必要”为前提。如果子女参加的兴趣班、培训班等校外培训课程在“必要”的范围内,也
(0)人喜欢2024-01-31员工团体意外伤害险是可以证明劳动关系的,对于双方没有直接的关系是不可能购买保险的,同时也要利用劳动合同,或者是工资支付赁,以及还有用人单位发放的工作证来进行证明。
(0)人喜欢2024-01-31如果双方达成一致离婚意见,又不想等一个月的冷静期,可以由一方起诉至法院,调解离婚。程序快一些的,在半个月之内可以离掉,既高效、调解书又有强制执行力。对想尽快离婚的当事人来讲,也不失为一个好的离婚办法。
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