时间:2024-03-03人气:作者:未知
一、《劳动法》接近退休年龄辞退可以吗?
用人单位是不能无故辞退那些已经快到退休年龄的职工的,《劳动合同法》第42条规定,如果员工已经在本用人单位连续工作了15年,这里国家法定的退休年龄现在已经不足5年了,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。
对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些情形下能辞退员工?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
快到了退休年龄公司不是在任何情况下都不能辞退的,有些快到国家法定退休年龄的这些老人,也有可能做出违反国家法律制度的行为,如果当事人都已经被追究刑事责任了,不管是否快退休都能辞退,所以作为劳动者还是需要遵守相关的规定的。
离婚协议房产过户期限是没有限制的。法律上并没有限定夫妻双方协议离婚后必须要在多长时间之内完成对房产的过户,而且,签了离婚协议书以后不办离婚证的,双方实际上还是夫妻关系,离婚协议书也并未真正发生法律效力
(0)人喜欢2024-03-03员工住院期间一般是不可以辞退的。在我国的劳动者权益的保护的规定中,法定医疗期满以后,该员工还是不能胜任相关工作的话,国家也要求用人单位得提前一个月通知职工才能辞退,没有提前一个月通知的话,就得支付一个
(0)人喜欢2024-03-03告诉才处理管辖的法院的确定是根据犯罪行为地来确定的。刑事案件的管辖地是根据便于司法机关调查的原则来确定的,如果是被告长期都不在犯罪行为发生地居住,在法院调查清楚了的情况,案发地法院有权签发逮捕令。
(0)人喜欢2024-03-03管辖权异议可以有两个申请人的。管辖权异议涉及到地域管辖权异议和级别管辖权异议。首先我们应该清楚地域管辖和级别管辖的有关要求,清楚什么情况该是什么法院进行管辖,这样才能在诉讼程序中更好的维护自己的权益。
(0)人喜欢2024-03-03《劳动法》接近退休年龄辞退是不可以的。在我国的劳动者退休的规定中,作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休,享受按月领取基本养老金的待
(0)人喜欢2024-03-03离婚协议房产过户期限是没有限制的。法律上并没有限定夫妻双方协议离婚后必须要在多长时间之内完成对房产的过户,而且,签了离婚协议书以后不办离婚证的,双方实际上还是夫妻关系,离婚协议书也并未真正发生法律效力
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(0)人喜欢2024-03-03告诉才处理管辖的法院的确定是根据犯罪行为地来确定的。刑事案件的管辖地是根据便于司法机关调查的原则来确定的,如果是被告长期都不在犯罪行为发生地居住,在法院调查清楚了的情况,案发地法院有权签发逮捕令。
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