时间:2023-12-29人气:作者:佚名
一、员工私盖公章给自己借条私自挪用公司资金怎么处罚?
员工伪造借条挪用公司资金的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,从重处罚。
《刑法》
第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
二、挪用资金罪的立案标准是怎样的?
1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,超过3个月未还的;
2、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,进行营利活动的;
3、挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上,进行非法活动的。
三、借条满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(四)出借人履行借款义务。
四、民间借贷关系无效的情形有哪些?
(一)套取金融机构贷款转贷的;
(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资,或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;
(三)未依法取得放贷资格的出借人,以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;
(四)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的;
(五)违反法律、行政法规强制性规定的;
(六)违背公序良俗的。
在司法实践中,私自伪造的借条根本不具有任何法律效力,如果员工想要跟公司借钱,跟公司协商一致的情况下才能写借条,写完借条后公司才要履行出借义务,如果涉嫌挪用资金,有借条并不代表跟公司之间建立的一定是合法的借贷关系。
关于如何处理不在岗人员劳动关系的这个问题,得根据员工不在岗的原因分析,如果员工不在岗是因为休病假或者因为工伤住院治疗的,这时候当然应该保留劳动关系,且应该按照规定发工资,员工没有任何正当理由不到岗的,
(0)人喜欢2023-12-29双方写的借条是否需要摁手印这个是没有强制性的规定,需要由双方来进行协商,如果只写了双方的名字那么也是可以不用摁手印,同样也会产生法律的效力,只要签订好此协议就会受到法律的保护。
(0)人喜欢2023-12-29用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
(0)人喜欢2023-12-29未签劳动合同区分劳动关系可以通过证明劳动者的身份进行确定,主要的凭证包括工资的支付凭证,社会保险费的记录,用人单位派发的工作证,用人单位招聘劳动者登记的登记表等进行确定。
(0)人喜欢2023-12-29员工私自伪造借条以后挪用公司资金的,对挪用资金罪通常处三年以下有期徒刑或者拘役,但根据员工挪用公司资金的数额如果数额巨大,在3年以上到7年以下有期徒刑间判刑,挪用公司资金数额特别巨大的,量刑会超过7年
(0)人喜欢2023-12-29关于如何处理不在岗人员劳动关系的这个问题,得根据员工不在岗的原因分析,如果员工不在岗是因为休病假或者因为工伤住院治疗的,这时候当然应该保留劳动关系,且应该按照规定发工资,员工没有任何正当理由不到岗的,
(0)人喜欢2023-12-29双方写的借条是否需要摁手印这个是没有强制性的规定,需要由双方来进行协商,如果只写了双方的名字那么也是可以不用摁手印,同样也会产生法律的效力,只要签订好此协议就会受到法律的保护。
(0)人喜欢2023-12-29用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
(0)人喜欢2023-12-29