劳动关系中主动离职的概念是什么劳动关系中主动离职的概念是什么呢

时间：2024-04-09人气：作者：佚名

一、劳动关系中主动离职的概念是什么?

主动离职是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，一般员工主动离职公司不承担法律责任，且员工主动离职需要提前30天通知公司。

《劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、哪些情形下员工主动离职公司需要支付补偿金?

用人单位有下列情形之一的，员工主动离职可以要求公司支付补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职后公司拖欠工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;

以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

对于已经步入职场的这些劳动者来讲，主动离职是很常见的，不管劳动合同的期限是多久，用人单位其实没有权利阻止员工离职，而且，若用人单位有拖欠工资，不签劳动合同，不交社会保险等损害劳动者合法权益的行为，劳动者是可以随时离职的，离职后还可要求公司支付补偿金。

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