辞退员工员工要签字吗？（辞退员工员工要签字吗）
时间：2024-02-28人气：作者：佚名
一、辞退员工员工要签字吗?
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：
1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
二、员工被单位劝辞时要注意什么
(一)如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
辞退员工员工不需要签字通知书也是生效的，员工签字是证明员工已经受到通知了，如果被单位劝辞，可以不同意，可以要求用人单位做出一定的赔偿，如果争议已经产生，想好办法补救，证明不上班是用人单位的授意。
最新文章
十年没登记不属于事实婚姻，而是属于同居关系，相关法律已经取消了事实婚姻，事实婚姻已经不被承认，现在承认的是已经登记有合法手续的婚姻，所以不管过了多久都不能算事实婚姻。
(0)人喜欢2024-02-28
重婚离婚法院首先可以双方协商解决，如果能协商解决可以直接到相关部门办理协议离婚，如果不能协议离婚的，可以向法院申请诉讼，法院会按照重婚的具体情况对当事人执行离婚的相关判决。
(0)人喜欢2024-02-28
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同，劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职，劳动者是主动的一方，辞退是用人单位实施的行为，用人单位是出动的一方，辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
(0)人喜欢2024-02-28
如果公务员减编也是属于辞退。也是需要单位向员工支付相应金额的经济补偿金的。不管是什么类型的公司，只要员工在无过错的情况下被辞退的，都是属于辞退的情况，有权要求相应的经济补偿金。
(0)人喜欢2024-02-28
辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
(0)人喜欢2024-02-28-
十年没登记不属于事实婚姻，而是属于同居关系，相关法律已经取消了事实婚姻，事实婚姻已经不被承认，现在承认的是已经登记有合法手续的婚姻，所以不管过了多久都不能算事实婚姻。
(0)人喜欢2024-02-28 -
重婚离婚法院首先可以双方协商解决，如果能协商解决可以直接到相关部门办理协议离婚，如果不能协议离婚的，可以向法院申请诉讼，法院会按照重婚的具体情况对当事人执行离婚的相关判决。
(0)人喜欢2024-02-28 -
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同，劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职，劳动者是主动的一方，辞退是用人单位实施的行为，用人单位是出动的一方，辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
(0)人喜欢2024-02-28
