时间:2024-02-18人气:作者:佚名
关于夫妻离婚等方面,2021《民法典》完善了有关规定,离婚、欠债和出轨,3个问题你要清楚。
一、设置30天的冷静期,避免冲动离婚。
根据资料统计,我国离婚率连续十六年上升。为了缓解这一现象,-民法典设置了离婚冷静期,引起了巨大的争议。但是这个条款已经通过了。本文认为,自明年民法典实施以来,我国已经正式进入了冷静离婚的时代。
二、婚外性巨额债务共债共签,会使你的婚姻生活更轻松。
值得一提的是,《民法典》中增加了“夫妻共同债务”的条款,并且确认了“大额债务共担”制度。一般说来,就是如果家中有大笔债务,如果不是夫妻共同签字,则无效,丈夫在外偷偷借钱,没有妻子签字,到时候追债的来,完全与妻子无关,甚至追债公司也不能起诉老公,借出去也是不合法的。
三、是明确越轨行为属于重大过失,离婚赔偿即维护正义。
所有重婚;与他人同居的;犯下家庭暴力的;虐待.抛弃家人的;有其他严重过失的行为。如果离婚后加重赔偿,如婚外生育等行为,民法典也不会姑息,只要有一方提供证据,就一定会严惩背叛者。
此外,《民法典》明确规定了许多与我们日常生活密切相关的事物,例如:
1.遛狗不拴绳造成狗咬人的,犬主人应负侵权责任。
2.禁止养犬伤人的明文规定,不论受伤人员是否逗狗,狗主人全部负责。
3.对流浪狗造成伤害的,原主人承担侵权责任,无法找到原主人的,长期投食者,视为实际饲养人,承担侵权责任。
4.未成年人打赏主播或者充值游戏币的,必须退回。
5.高空抛物者应负侵权责任。
6.物业在电梯中做广告,取得的收益属于全体业主,物业无权擅自占用。
法不保护那些有权利睡觉的人。自己懂得法律,懂得法律,懂得保护自己,才能拿起法律的武器,保护自己,保护孩子.保护家庭中的老人。
公司部门撤销辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前
(0)人喜欢2024-02-18公司是能强行辞退员工的,但是是需要符合法定的条件的。无论从什么角度来看,公司都不能随便解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工,它
(0)人喜欢2024-02-18行政机关提起行政强制执行的条件包括:当事人没有在法定期限内履行、已经催告等,强制执行是在没有办法的情况下采用的措施,如果是要申请强制执行是需要条件的,不是随随便便地就可以申请的,行政机关必须具备相应的
(0)人喜欢2024-02-18一方所养育的子女,另一方承担部分或全部生活教育费用,承担多少和持续时间,由双方当事人商定,如果没有达成一致意见,则由人民法院作出裁决。就儿童生活费用和教育费用达成协议或判决,不妨碍子女向父母任何一方提
(0)人喜欢2024-02-18一、设置30天的冷静期,避免冲动离婚。二、婚外性巨额债务共债共签,会使你的婚姻生活更轻松。三、是明确越轨行为属于重大过失,离婚赔偿即维护正义。
(0)人喜欢2024-02-18公司部门撤销辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前
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(0)人喜欢2024-02-18行政机关提起行政强制执行的条件包括:当事人没有在法定期限内履行、已经催告等,强制执行是在没有办法的情况下采用的措施,如果是要申请强制执行是需要条件的,不是随随便便地就可以申请的,行政机关必须具备相应的
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