时间:2024-02-20人气:作者:佚名
一、挂名股东免责协议是否有效?
有效,挂名股东实际上就是公司的股东,一旦需要承担责任,该股东无法避免。挂名股东(显名)和隐名股东之间的协议,对于双方内容是有效的,但一般不对抗其他的案外人,一旦挂名股东承担责任,可以找隐名股东来追偿。
挂名股东和隐名股东之间的协议,对于双方内容是有效的,但一般不对抗其他的案外人,一旦挂名股东承担责任,可以找隐名股东来追偿。所谓挂名股东是指一方与他方约定,同意仅以其名义参加设立公司,实际上并不出资,公司注册资本均由他方投入,该不出资一方即为挂名股东。
二、股东申请解散公司要什么材料?
1、公司的经营已连续几年亏损的情况的证据,如财务审计报告等;
2、造成公司亏损的主要原因的证据,以及这个原因是无法挽救和克服的证据。如公司主导产品没有市场,或根本没有市场等;
3、公司的小股东向公司的控股股东提交的,就上述原因和亏损情况,要求解散公司的书面函件。该函件应说明亏损情况、亏损原因以及不可克服性、要求解散的意见和要求限期召开股东会对解散公司进行表决的请求、要求控股股东于要求日期内答复和逾期不答复视为同意等内容。该函件以及控股股东的回复情况等,属于穷尽了其他途径仍然不能解决的证据;
4、原告股东的持股超过10%比例的证据以及公司章程等。
三、挂名股东的特征有什么?
1、挂名股东在形式上具备了作为公司股东的所有要件,不仅在公司章程中、在公司的工商登记材料中,而且在公司股东名册中均反映为股东;
2、挂名股东名下资金属实际出资人所有,它既没有实际出资,也没有以欺诈或欺骗手段出资;
3、挂名股东名下的资金是实际出资人为规避法律而投入的。
挂名股东的免责协议是有效的,股东申请公司解散时,要提供如下材料,公司经营期间,连续几年存在亏损状态的证据,例如,公司的财务报表。造成公司亏损主要原因的证据,原股东的持股比例超过10%的证据以及公司的相关章程等。
员工的加班工资如果公司没有及时进行发放的,员工有权向单位要求相应金额的经济补偿金。我国法律中明确的规定了如果员工在非工作期间加班的,是可以向单位索要经济补偿金的。
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(0)人喜欢2024-02-20作者的创作思路并不受著作权保护,受著作权保护的作品需要具有可复制性,但是创作思路不具有可复制性,若创作思路可以文字作品,口述作品等相关形式表现出来,并且创作思路具有独创性,也符合国家法律规定的,受《著
(0)人喜欢2024-02-20目前现行法律制度中涉及保护企业名誉权的相关规定是,法人是享有名誉权、荣誉权和名称权的,在《民法典》第110条中规定的很清楚,所以,侵犯企业名誉权要承担相应的侵权责任,比如赔礼道歉,赔偿损失,消除造成的
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(0)人喜欢2024-02-20挂名股东依法签订的免责协议是有效的,挂名股东符合公司股东的全部要件,需要记录在公司的股东名册中,其名下的资金,属于实际出资人所有,没有特殊的情况,挂名股东与隐名股东间的协议有效。
(0)人喜欢2024-02-20作者的创作思路并不受著作权保护,受著作权保护的作品需要具有可复制性,但是创作思路不具有可复制性,若创作思路可以文字作品,口述作品等相关形式表现出来,并且创作思路具有独创性,也符合国家法律规定的,受《著
(0)人喜欢2024-02-20