时间:2023-12-29人气:作者:佚名
一、《民法典》规定夫妻双方生孩子报销要结婚证吗
《民法典》规定夫妻双方生孩子报销需要结婚证。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育,而是否符合计划生育要看是否有准生证,而有没有准生证的条件是有结婚证,所以,没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表。
二、生孩子报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
三、新农保生孩子怎么报销比例
凡参加新型农村合作医疗的人员,年度内门诊、住院医药费用可按规定的补偿比例报销。享受补偿的办法如下:
(1)门诊:门诊不设起付线,门诊报销比例不高于25%。设封顶线为150元。
(2)住院:住院设起付线,乡镇卫生院起付线不低于100元,报销比例不低于50%;县级定点医疗机构起付线不低于200元,报销比例不低于40%;县级以上定点医疗机构起付线不低于400元,报销比例不低于30%,起付线为个人自付部分。比如:到乡镇卫生院住院,共支付医药费用1600元,扣除自付部分100元后,按报销比例50%进行报销,最少能报销750元。封顶线不高于7000元,是指全年个人报销总额累计不超过封顶线。
凡参加新型农村合作医疗的人员,年度内住院医药费用可按规定的补偿比例报销。住院才能比例报销,乡镇卫生院,报销比例为70%;县级定点医疗机构报销比例不低于40%。
四、报销生育津贴一定需要结婚证吗?
申请生育津贴,必须要结婚证。
1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2、结婚证原件及复印件;
3、夫妻双方户口簿(集体户口的,携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件;
6、根据个人的不同情况,还需分别携带下列材料:
(1)对于委托他人办理的,需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
(2)对于外省市户籍的生育妇女,需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;
(3)对于在外省市生育的妇女,需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》;
(4)对于男方为军人的 ,需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;
(5)对于符合计划内生育第二个孩子,需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
所以说,《民法典》规定夫妻双方生孩子报销是需要结婚证的,而且夫妻双方的报销条件必须符合计划生育政策,如果夫妻双方没有结婚证,是无法报销生育保险待遇的。另外,夫妻双方在报销生育津贴的时候,必须用夫妻双方的身份证。
实习生和公司之间有可能存在劳动关系,也有可能不存在劳动关系,要根据实习的性质来判断,如果实习生是在校生的,参与实习培训不存在劳动关系,如果是毕业生的就业实习,可以认定为跟公司之间存在劳动关系。
(0)人喜欢2023-12-29关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题,要看双方建立的是否为劳动关系,劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别,如果属于劳动关系,必须签订书面劳动合同,《劳动合同法》中规定,签合同的时间不能超过建立劳
(0)人喜欢2023-12-29员工在待岗期间,还和用人单位之间存在劳动关系,在未解除劳动合同时,不能跟其他的单位签订新的劳动合同,在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资,可以比平时工资低,但是不能低于最低工资标准。
(0)人喜欢2023-12-29一个人可以有两个劳动关系,但是需要在两个劳动关系都没有异议的前提下才能有两个劳动关系,如果其中一家的劳动关系的用人单位不同意,需要解除相关的劳动关系,但是缴纳社保只能在一个单位缴纳。
(0)人喜欢2023-12-29《民法典》规定夫妻双方生孩子报销是需要结婚证的。领取生育保险待遇必须符合我国的计划生育政策,夫妻双方是否符合计划生育的一个重要标准就是是否有准生证,而且是否有准生证最重要的条件就是夫妻双方是否在婚姻登
(0)人喜欢2023-12-29实习生和公司之间有可能存在劳动关系,也有可能不存在劳动关系,要根据实习的性质来判断,如果实习生是在校生的,参与实习培训不存在劳动关系,如果是毕业生的就业实习,可以认定为跟公司之间存在劳动关系。
(0)人喜欢2023-12-29关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题,要看双方建立的是否为劳动关系,劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别,如果属于劳动关系,必须签订书面劳动合同,《劳动合同法》中规定,签合同的时间不能超过建立劳
(0)人喜欢2023-12-29员工在待岗期间,还和用人单位之间存在劳动关系,在未解除劳动合同时,不能跟其他的单位签订新的劳动合同,在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资,可以比平时工资低,但是不能低于最低工资标准。
(0)人喜欢2023-12-29