法律规定醉驾酒驾哪个严重？ 酒驾和醉驾的法律规定
时间：2024-06-23人气：作者：未知
一、法律规定醉驾酒驾哪个严重？
醉驾和酒驾都是违法行为，但是醉驾的处罚更为严重。根据刑法的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，并吊销驾驶证。酒驾的处罚：暂扣六个月驾驶证并处罚款，再次酒驾的，吊销驾驶证。处拘留并处罚款。
酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。都很严重。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
二、酒驾和醉驾的区别是什么？
饮酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克／100毫升，小于80毫克／100毫升的驾驶行为。
按照新交法规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款，记６分。饮酒后驾驶营运机动车的法律处罚更加严厉：饮酒后驾车，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款，记12分。
醉酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克／100毫升的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20－80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。
综上所述，酒驾是明令禁止的行为，醉驾也是法律明令禁止的行为，因为这两种行为无论是哪一种都会给交通秩序或者他人的生命财产安全造成严重的安全隐患，发生交通事故均需要承担全部赔偿责任，相比而言醉架量刑处罚标准更加严重。
最新文章
结婚一般情况下是先给彩礼。也就是因为彩礼是带有缔结婚姻的目的的，所以在这种状况之下的话，有了彩礼之后，双方当事人都已结婚的日后，如果因为感情不和离婚的情况之下，也不会要求退还彩礼。
(0)人喜欢2024-06-23
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量
(0)人喜欢2024-06-23
辞退只补偿一个月工资是否可以是需要根据工作的年限来确定的。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动
(0)人喜欢2024-06-23
仲裁裁决以后是否可以走法院处理是需要根据案件的具体情况确定的。如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决
(0)人喜欢2024-06-23
醉驾和酒驾相比更加严重，按照国家相关法律规定饮酒后驾驶和醉酒后驾驶是以当事人血液酒精含量的高低来进行判定的，醉酒驾驶不但受到罚款和吊销机动车驾驶执照，还会涉及刑事处罚被判刑甚至坐牢，相比饮酒后驾驶更加
(0)人喜欢2024-06-23-
结婚一般情况下是先给彩礼。也就是因为彩礼是带有缔结婚姻的目的的，所以在这种状况之下的话，有了彩礼之后，双方当事人都已结婚的日后，如果因为感情不和离婚的情况之下，也不会要求退还彩礼。
(0)人喜欢2024-06-23 -
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量
(0)人喜欢2024-06-23 -
辞退只补偿一个月工资是否可以是需要根据工作的年限来确定的。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动
(0)人喜欢2024-06-23
