时间:2024-03-01人气:作者:佚名
一、法律规定过节费没有扣个税吗?
法律规定过节费需要扣个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条的规定,以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此,现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。
过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
二、过节费可以抵冲加班工资吗?
在实践中,有些单位福利比较好的,逢年过节的,会发给员工一部分过节费。
对此,有的单位在节假日安排员工加班的,就以已发放过节费为由,用过节费代替加班费。其实,这是错误的。
用人单位发放过节费,属于单位的福利待遇,与劳动者是否加班无关。
从法律意义上讲,过节费是一种约定义务,不是法定义务。
而用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班工资,这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。
在我们的现实生活当中,目前很多人可能对于过节费用并不是特别了解,有一些单位是在一些传统的节假日会发放过节费用的,对于这一部分的费用是需要计入到当月的工资所得额,然后进行个人所得税的缴纳的,这是属于我们国家法律规定所规定的。
加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%
(0)人喜欢2024-03-01法律规定重婚罪由被害人自诉,如果是丈夫重婚的话,那么妻子是可以作为原告向人民法院起诉。当然了,妻子重婚的情况之下,丈夫就是属于被害人,所以需要到人民法院来起诉追究对方的刑事责任。
(0)人喜欢2024-03-01配偶不承担交通事故赔偿责任,毕竟侵权人是属于夫妻当中的其中一方,另外一方是不属于侵权人,所以不需要承担相关的侵权责任。当然了,关于具体的赔偿方面的一些内容的话,双方是可以协商来进行确定。
(0)人喜欢2024-03-01如果领独生子女费是需要结婚证的。在我国的独生子女的费用的管理规定中,如果是需要申请领取费用的话,我国的独生子女父母奖励依申请办理。如果是奖励对象行动不便的,可以向初审单位预约上门办理。奖励对象在到龄前
(0)人喜欢2024-03-01加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%
(0)人喜欢2024-03-01法律规定过节费需要扣个人所得税的。因为根据我们国家税收相关的法律规定,当职工的要求工资薪金所得,还有一些奖金都是属于个人所得税的纳税范围。过节费也是属于工资收入当中的一个部分。
(0)人喜欢2024-03-01法律规定重婚罪由被害人自诉,如果是丈夫重婚的话,那么妻子是可以作为原告向人民法院起诉。当然了,妻子重婚的情况之下,丈夫就是属于被害人,所以需要到人民法院来起诉追究对方的刑事责任。
(0)人喜欢2024-03-01配偶不承担交通事故赔偿责任,毕竟侵权人是属于夫妻当中的其中一方,另外一方是不属于侵权人,所以不需要承担相关的侵权责任。当然了,关于具体的赔偿方面的一些内容的话,双方是可以协商来进行确定。
(0)人喜欢2024-03-01