劳动合同没有写合同期限是否有效 劳动合同没有写日期可以直接走吗
时间：2024-05-15人气：作者：佚名
一、劳动合同没有写合同期限是否有效
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、签订无固定期限合同需要满足什么条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照签订的劳动合同期限来分，可以将劳动合同分为三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。而用人单位如果没有与劳动者约定劳动期限的话，一般是按照无固定期限劳动合同来处理。在这种情况下，也允许双方终止劳动合同，但劳动合同的终止就不会再因为约定合同到期而终止。
最新文章
净身出户协议是指婚内双方对于离婚时，一方不带走任何财产的约定。这种行为，在中国的《民法典》里没有依据。在这个问题上，法律是存在争议的，目前法律还没有明文规定这类协议的效力，是否有效要具体问题具体分析。
(0)人喜欢2024-05-15
是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
(0)人喜欢2024-05-15
公司拖欠病假工资是可以得到赔偿的，可以要求单位支付相关赔偿金。赔偿金的具体的标准为百分之五十到百分之六十。如果用人单位辞退职工的话，那么就需要根据劳动者的工作年限进行支付工资。
(0)人喜欢2024-05-15
一、利用法律程序，阻滞政府的拆迁进程，以时间换金钱。二、抓住政府具体行政行为的违法点，穷追猛打，向政府施压。三、寻找自身谈判协商的特殊点，为政府“多给钱”找个理由，让政府有台阶下。
(0)人喜欢2024-05-15
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。
(0)人喜欢2024-05-15-
净身出户协议是指婚内双方对于离婚时，一方不带走任何财产的约定。这种行为，在中国的《民法典》里没有依据。在这个问题上，法律是存在争议的，目前法律还没有明文规定这类协议的效力，是否有效要具体问题具体分析。
(0)人喜欢2024-05-15 -
是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室
(0)人喜欢2024-05-15 -
公司拖欠病假工资是可以得到赔偿的，可以要求单位支付相关赔偿金。赔偿金的具体的标准为百分之五十到百分之六十。如果用人单位辞退职工的话，那么就需要根据劳动者的工作年限进行支付工资。
(0)人喜欢2024-05-15
