时间:2023-12-31人气:作者:未知
一、对劳动仲裁的程序有时间限制吗?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁流程是什么?
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
在我国的劳动纠纷的处理方式中,劳动仲裁的申请办理是有时效限制的,但是需要重点注意的是关拖欠劳动报酬发生劳动争议的,就不会受到时效的限制,这种时候建议多做准备往往可以咨询相关专业律师来帮忙处理。
1、如果房产是在婚前继承的,即便是在婚内过户到继承人一方名下的,这也是该方的婚前个人财产,和配偶无关。离婚时,不能分割。2、如果是遗嘱继承,即便继承发生在婚姻存续期间,但遗嘱明确有子女一方个人继承,与
(0)人喜欢2023-12-31字体作品著作权共有的隐患包括若是不能协商一致,对方可能会阻止行使著作权;即使协商一致,在著作权行使的过程之中,也有可能会损害到合作作品整体的著作权;因行使债权获得收益后,各方可能会因利益的分割产生纠纷
(0)人喜欢2023-12-311、您的出资款通过银行转账形式支付,备注要写明:共同购房出资。千万不要取现金给对方,以免以后有纠纷,你出资的证据都没有,钱就完全拿不回来了。2、即使你没有出钱,但是又想给自己一份保障,在对方与房地产公
(0)人喜欢2023-12-31加班费三倍是不包含基本工资的。节假日加班那么就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用,而对于这笔加班费用的计算就会按三倍来进行给予,因此,国家也是专门规定了相应的公式,就是为了让用人单位在进行计算的时
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(0)人喜欢2023-12-31对劳动仲裁的程序有时间限制的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动仲裁的时间受法律的限制,如果与劳动单位发生冲突,那么劳动者是可以申请劳动仲裁来解决问题,不一定要正面冲击,造成不必要的损失。
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