时间:2023-12-29人气:作者:佚名
一、侵犯外观专利权怎么办?
外观专利侵权纠纷,双方可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时,认定侵权行为成立的,可以责令侵权人立即停止侵权行为,当事人不服的,可以提起行政诉讼。侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的,管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
专利出现侵权后,通常有三种解决途径。
1、协商与和解:专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷。提出协商意向时一般可以向侵权方发送侵权警告函,但是警告函有威慑作用,没有法律约束力。
2、行政查处:专利权人在掌握初步证据的情况下,可向专利机构等有关行政部门举报,由其采取行政措施,对侵权人的侵权行为进行调查核实后作出是否侵权的认定。在行政查处过程中,有关专利行政部门基于有关当事人的申请,可对专利侵权的民事责任进行调解。
3、向法院起诉:专利权人亦可径自向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。
二、专利权侵权诉讼原告需要哪些证据?
专利权侵权纠纷案件,原告应当提交权利证据、侵权证据、赔偿证据等。
1、原告享有专利权的证据。专利权人及与专利权有关权利人应当提交证明其专利权及与专利权有关权益真实有效的文件,包括专利权的底稿、原件、合法出版物、专利权登记证书、认证机构出具的证明、取得权利的合同等;专利权继承人应当提交已经或者正在继承的证据材料。
2、被告侵权的证明。提交证明被告实施或者即将实施侵犯其专利权行为的证据,包括被控侵权产品、销售发票等证据。
3、赔偿数额的证据,提交证明权利人的实际损失或者侵权人的违法所得的证据,包括权利人为制止侵权行为所支付的合理费用。
4、有关侵权人情况的证据,侵权人确切的名称、地址、企业性质、注册资金、人员数、经营范围等情况,都是权利人必须理解的。
解决侵犯专利权的方式有协商和解,到行政机构投诉,去法院起诉,因专利权侵权向法院提起诉讼,原告需要提供自己享有专利权的证据,可以是专利权的底稿,也可以是专利权登记证书,要证明被告存在具体的侵权行为,原告的专利权因被告的行为,遭受了实际损失。
劳动者在中秋节,端午节,劳动节进行加班时,可以获得三倍的加班工资,在国庆节和春节加班时,前三天可以获得三倍的工资,其余的时间可以获得两倍的工资,员工在工作日进行加班,可以获得1.5倍的工资。
(0)人喜欢2023-12-29在行政机关没有按期申请强制执行的情况下,如果逾期申请,法院当然不会再受理,根据《行政强制法》规定,如果行政相对人未申请行政复议,也不提起行政诉讼,但也不履行行政决定的,申请强制执行的时间是履行期限届满
(0)人喜欢2023-12-29加班工资可以用补休代替,但是只能是休息日的加班工资能用补休来代替,如果是在平时的工作日延长加班的时间,或者是在法定的节假日加班,这两种情况是不能用补休来代替的,所以需要根据具体情况判定。
(0)人喜欢2023-12-29被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体的辞退时间,与医疗期什么时候结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。
(0)人喜欢2023-12-29存在侵犯外观设计专利的行为,可以双方协商解决,如果协商不成,专利权人可以向专利管理部门投诉侵权行为,也可以向人民法院起诉,要求侵权人停止侵害,消除影响,赔偿损失。
(0)人喜欢2023-12-29劳动者在中秋节,端午节,劳动节进行加班时,可以获得三倍的加班工资,在国庆节和春节加班时,前三天可以获得三倍的工资,其余的时间可以获得两倍的工资,员工在工作日进行加班,可以获得1.5倍的工资。
(0)人喜欢2023-12-29在行政机关没有按期申请强制执行的情况下,如果逾期申请,法院当然不会再受理,根据《行政强制法》规定,如果行政相对人未申请行政复议,也不提起行政诉讼,但也不履行行政决定的,申请强制执行的时间是履行期限届满
(0)人喜欢2023-12-29加班工资可以用补休代替,但是只能是休息日的加班工资能用补休来代替,如果是在平时的工作日延长加班的时间,或者是在法定的节假日加班,这两种情况是不能用补休来代替的,所以需要根据具体情况判定。
(0)人喜欢2023-12-29