上下班受伤是不是工伤？（上下班受伤是不是工伤保险）
时间：2024-02-22人气：作者：未知
一、上下班受伤是不是工伤?
上下班受伤是不是工伤，需要根据不同情况来判断，根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤被认定为上下班途中的情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
二、特殊情况下工伤认定是什么?
弹性工作时间职业工伤
对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。
因工外出和工作有关认定为工伤
社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;三是职工因工作需要的其他外出活动期间。
在日常生活当中对于工伤的认定是有非常明确的说明的，比如说上下班途中如果发生的非因本人的原因导致的交通事故，那么是可以进行认定的。还有就是在工作的时间，工作的场地因为工作原因，所导致的工作伤害，也是完全可以认定为工伤。
最新文章
最低工资标准是不包含加班工资的。根据《企业最低工资规定》第十七条当中明确的规定加班加点的工资，还有就是在有毒有害等特殊工作环境之下所产生的一些津贴的话，都是不属于最低工资标准内容当中的。
(0)人喜欢2024-02-22
夫妻俩办理离婚手续之后，可以通过两种方式变更孩子的抚养权，第一种是双方协商，签署变更协议，约定孩子抚养权的变更事项，第二种是向人民法院起诉，请求变更孩子的抚养权。
(0)人喜欢2024-02-22
醉酒驾驶机动车的依法追究刑事责任的。实际上在道路上如果存在喝完酒之后驾驶机动车辆，并且是达到了醉驾的情况之下，那么将会对此判处拘役并处罚金，这是根据我们国家《刑法》第133条当中第1款的规定。
(0)人喜欢2024-02-22
借款官司的开庭时间并没有明确的规定，要根据实际的案情来确定，一般来说，案件受理之后会在3~6个月内审结，下达判决书，但如果案情特殊，也可以适当延长，但需要报本院院长批准。
(0)人喜欢2024-02-22
上下班受伤是不是工伤，需要根据不同情况来判断，如果是上下班途中所发生的非因本人原因所导致的交通事故，还可以认定为工伤。如果是在上下班途中自己摔倒所导致的一些伤害的话，并不是属于工伤。
(0)人喜欢2024-02-22-
最低工资标准是不包含加班工资的。根据《企业最低工资规定》第十七条当中明确的规定加班加点的工资，还有就是在有毒有害等特殊工作环境之下所产生的一些津贴的话，都是不属于最低工资标准内容当中的。
(0)人喜欢2024-02-22 -
夫妻俩办理离婚手续之后，可以通过两种方式变更孩子的抚养权，第一种是双方协商，签署变更协议，约定孩子抚养权的变更事项，第二种是向人民法院起诉，请求变更孩子的抚养权。
(0)人喜欢2024-02-22 -
醉酒驾驶机动车的依法追究刑事责任的。实际上在道路上如果存在喝完酒之后驾驶机动车辆，并且是达到了醉驾的情况之下，那么将会对此判处拘役并处罚金，这是根据我们国家《刑法》第133条当中第1款的规定。
(0)人喜欢2024-02-22
