时间:2024-02-04人气:作者:佚名
一、员工产假期间怎么算工资
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
(一)保胎假
保胎假,工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假
产前假,工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假
产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四)哺乳假
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
二、产假期间工资如何发放?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
根据规定,生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
1、犯罪主体为一般主体;2、主观方面表现为故意;3、犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的身体健康以及公私财产的安全;4、客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品
(0)人喜欢2024-02-04依照现行规定,著作权的转让是可以通过继承或者是赠与以及买卖等方式进行转让双方之间应签署好著作权转让合同,再转让时明确的说出转让使用权需要有何条件,并且转让是在一定时间之内转让,还是永久进行转让。
(0)人喜欢2024-02-04敲诈勒索达到50万的,属于数额特别巨大范围,根据《刑法》第二百七十四条的规定,敲诈勒索公私财物,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,可对行为人处十年以上有期徒刑,并处罚金。
(0)人喜欢2024-02-041、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场
(0)人喜欢2024-02-04女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资
(0)人喜欢2024-02-041、犯罪主体为一般主体;2、主观方面表现为故意;3、犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的身体健康以及公私财产的安全;4、客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品
(0)人喜欢2024-02-04依照现行规定,著作权的转让是可以通过继承或者是赠与以及买卖等方式进行转让双方之间应签署好著作权转让合同,再转让时明确的说出转让使用权需要有何条件,并且转让是在一定时间之内转让,还是永久进行转让。
(0)人喜欢2024-02-04敲诈勒索达到50万的,属于数额特别巨大范围,根据《刑法》第二百七十四条的规定,敲诈勒索公私财物,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,可对行为人处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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