陶瓷洁具业工人离职率达4成（陶瓷洁具业工人离职率达4成怎么算）

　　随着用工形势的逆转，蓝领工人的薪资该如何定，越来越成为企业主们关心的议题。日前，《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布，报告显示，长三角的薪酬已经超过珠三角。虽然东莞地区洁具企业普遍不愿意透露薪酬，但是记者了解到，一名工作3年的初级模具师年薪在9万元左右。这一行蓝领工人的工资丝毫不逊色于普通白领，但属于高粉尘、高噪音的行业，人才流失率也很高，平均离职率高达40%。

　　明年行业薪酬微涨1%

　　据了解，这一调研报告是由广东智通人才联合“人力知本”共同发起的，历经3个多月的样本数据采集和分析制作后正式出炉。参加本次调研的样本企业大多数均为成熟企业，其中经营10-20年的企业，占比达45%;为数不少的企业营业收入有增加，但总体情况趋缓，其中21%企业呈下降趋势;73%的企业表示营业收入受当地房地产行业景气情况影响。

　　在调研企业中，华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高，华西区域二三线城市企业薪酬指数最低。但是华东地区尤其是长三角的薪酬，已经高过珠三角所在的华南地区。许多东莞洁具企业不愿意透露员工的薪酬，但是南都记者了解到，一个工作3年的初级模具师年薪约9万，薪酬不低于普通文员水平。

　　据调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度都是一样的，并没有因为难招工，而单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。对于明年薪酬的增长幅度，企业H R们普遍认为，会小幅稳步增长，大约上涨1%。

　　离职率还将继续升高

　　洁具行业的蓝领薪酬不算低，但离职率却高达40 .05%，这是困扰各家企业H R的难题。“人力知本”的调研顾问表示，“现在愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率未来还将会有升高的趋势。”

　　对此，智通方面负责人蔡小梅表示，“不只在这个行业，从全行业来看，长三角的薪酬竞争力已经超过珠三角。除了地域就近优势外，珠三角企业要在员工的薪酬管理上多下工夫，比如设计更加灵活的调薪制度，涨薪幅度向一线核心员工倾斜。或者以资源互换的礼品取代现金，作为福利发放给员工，以降低现金压力。”

　　此外，该《报告》指出，“地产政策的持续调控，也将使得一线城市厨卫市场需求增幅减缓;但是随着国家对新城镇化规划的进一步实施，二、三线城镇厨卫市场需求将有较大空间。”

　　来源：南方都市报