如何玩转“直播招聘”（直播公司如何招聘主播）

　　近年来，中国城市在招聘竞争中愈发激烈，如何更有效地吸引并留住优秀人才成为了各城市关注的焦点。相关企业也纷纷亮出看家本领，力求在这场人才争夺战中取得领先。近期，国贸教育旗下厦门高新人才开发有限公司（以下简称“高新人才”）通过一系列创新的“直播带岗”活动，赢得了行业的广泛关注，助力人才“留厦来”。

　　早在2023年，高新人才子品牌高新校园就推出了“7点校招Live”栏目。栏目自开播以来，已成功举办54场直播招聘会，吸引了1500余家次企业参与，为大学生提供了近3万个校招岗位需求，累计观看人数突破400，000人次。值得一提的是，9月20日，刚刚落下帷幕的“海纳百川 沧融英才”2024海沧区上市企业秋招专场，吸引了1万余人次观看，提供就业岗位150个，不仅推动了高校毕业生高质量充分就业，也为重点企业输送了高质量人才。

　　专业HR坐镇，Live现场秒变“人才秀场”

　　不同于传统的招聘模式，高新校园创新地采用了“直播带岗”的方式，将招聘现场直接搬进了直播间。直播间里，资深HR们纷纷化身为“人才猎头”，求职者能够直观地了解企业文化、岗位需求及福利待遇，同时也能直接向HR提问，获得最及时的反馈和解答。实时互动让求职过程变得生动有趣且高效，极大地提升了求职效率和求职体验。

　　直播过程中，HR们通过生动的讲解和具体的案例分析，让复杂的岗位信息变得易于理解。例如，9月20日的这场海沧区上市企业秋招专场直播中，厦钨新能源的HR详细介绍了厦钨新能源在新能源产业中的核心地位以及公司对于工艺工程师、研发工程师等岗位的具体需求；安井集团的HR则通过分享安井集团在速冻食品领域的领先地位和多样化的岗位设置，激发了大学生们对于食品研发、生产管理等领域的兴趣。

　　直播间成功被打造为一个充满活力和机遇的“人才秀场”，让每一位进入直播间的求职者都能感受到满满的诚意和热情。整场直播下来，不仅让大学生们收获了丰富的求职信息和专业的职业建议，更让他们感受到了海沧区这片充满活力与机遇的热土对于人才的渴求和重视。

　　多元岗位供给，政策揭秘打破信息差

　　“直播带岗”的又一亮点是阵容强大的参与企业，本次海沧区上市企业秋招专场直播活动汇集了海沧区重量级的上市企业，包括上市国企厦门厦钨新能源材料股份有限公司、上市港企通达（厦门）科技有限公司以及上市民企安井食品集团股份有限公司等。这些企业不仅代表了海沧区产业发展的核心力量，也为求职者提供了多元化的职业选择。无论是新能源、电子通信还是食品加工领域，都能找到与自身专业匹配且前景广阔的就业机会。

　　此外，本次直播提供的岗位覆盖了从大专到博士的各个学历层次，满足了不同教育背景求职者的需求。无论是研发型人才、管理型人才还是技能型人才，都能在海沧区的上市企业中找到适合自己的岗位。

　　除了提供丰富的就业机会，本次直播还揭秘了海沧区诱人的人才补贴、住房保障及海沧区的加持政策等一系列福利信息，帮助大学生们打破信息壁垒，更好地了解并利用当地的优惠政策，求职者们直呼“惊喜连连”。

　　数字化驱动，打造就业服务新生态

　　高新校园在“人才招聘”中脱颖而出，不仅得益于直播带岗新模式，更在于其背后全方位的服务支撑。高新人才公司充分发挥国资一站式人力资源服务优势，积极运营数字化创新手段，依托线上平台、线下基地双融合的模式，打造10分钟校园生活圈一站式人才服务，努力构建大学生喜爱的、高质量的、便捷的就业与创业指导服务体系，助力大学生高质量充分就业。

　　在线下，高新校园在厦门市人力资源服务产业园（集美高新园）及多所高校内设立了服务驿站，建设运营“新鹭人才服务驿站（围里站）”，通过岗位推荐、人才夜市、求职沙龙、生涯讲座、职业体验等多样化活动，实现校园生活与高质量就业双向奔赴。

　　在线上，高新校园组建了专业的直播团队，并创新性地引入了虚拟人数字主播“糕糕”，开创了“7点校招live”、“逛展直播”等直播品牌，将岗位推荐、企业探访、面试辅导等内容以生动有趣的形式呈现给广大学生。同时，依托高新校园云平台，学生还能享受到AI简历分析、职业测评、专家导师线上问诊等专业化服务，实现了就业服务的个性化与精准化。

　　高新校园还注重实习实训活动的策划与实施，依托高新人才服务产业、链接企业的优势，联合各高校组建一支具有高新特色、高素质、高颜值的志愿者队伍，服务于各大展会、音乐节等大型会务活动，提供岗位培训、上岗服务、评级认定、推荐就业全链条服务，为大学生打造更广阔的实习实践平台，有效打通毕业生从学校到企业的“最后一公里”。

　　高新人才凭借其独特的直播带岗策略和全方位的人才支持体系成功脱颖而出，为求职者与用人单位搭建了高效的交流平台，助力大学生实现高质量就业，也为企业的可持续发展注入了新的活力。

　　拥有吸引并留住最优秀人才的实力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，而助力企业找到最合适的人才，就是在为行业的持续进步和社会的繁荣发展铺路架桥。“直播带岗”模式的成功实施，正是高新人才在这场较量中迈出的重要一步。