时间:2023-05-19人气:作者:未知
用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?
答:《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117号)规定,从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
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(0)人喜欢2023-05-19符合高温补贴条件的,试用期可以申请高温补贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者,都应当享有高温津贴。
(0)人喜欢2023-05-19天津大专毕业生可以按照天津海河英才计划中技能型人才进行落户,具体的落户条件详见下文
(0)人喜欢2023-05-19该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。
(0)人喜欢2023-05-19按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的需要有高温补贴。
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(0)人喜欢2023-05-19符合高温补贴条件的,试用期可以申请高温补贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者,都应当享有高温津贴。
(0)人喜欢2023-05-19天津大专毕业生可以按照天津海河英才计划中技能型人才进行落户,具体的落户条件详见下文
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