时间:2024-02-27人气:作者:未知
最低工资不包括哪些?
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资?
用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表大会协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日,日工资折算公式为月工资收入÷月计薪天数,小时工资折算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(0)人喜欢2024-02-27试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。
(0)人喜欢2024-02-27延时加班,用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。
(0)人喜欢2024-02-27在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境或条件下的津贴等以后,不得低于当地最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日,日工资折算公式为月工资收入÷月计薪天数,小时工资折算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(0)人喜欢2024-02-27试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。
(0)人喜欢2024-02-27