劳动合同加班工资的标准有什么? 劳动合同加班工资的标准有什么意义

一、劳动合同加班工资的标准有什么?

加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

关于加班工资支付标准的规定在《劳动法》中，即劳动者在工作日加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

二、用人单位不给加班费应该怎么办?

用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁。

用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况。

三、法定节假日加班工资计算方法是什么?

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

加班的工资标准一共有三种，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据。员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资。